【本网讯】山东能源新矿集团协庄煤矿广大群监员根据对员工情绪、表情及工作行为的持续动态观察结果，及时将员工的综合表现记录在《员工个人心理档案》中，做到“一人一档”，及时把握职工心理变化保安全。
    每个单位制作员工心理档案，每名员工的个人心理档案里应该包括员工家庭信息、“三脸”动态记录、心理状况、安全操作行为表现等，群监员对员工的心理健康档案信息录入电脑，进行心理分析掌握其规律，并通过档案信息总结出影响员工思想动态的四个方面：一是来自工作方面，包括对工作任务、经济分配、员工奖惩等产生不满情绪，与工友闹矛盾产生的心理波动等；二是来自家庭方面，包括家中有重症病人、家庭负担重、夫妻、邻里之间产生矛盾等；三是来自个人方面，带病上班，青年员工下班后玩心重，导致上班困乏，疲劳操作，或者员工下班后喜欢聚在一块喝酒，影响第二天的工作等；四是来自心理方面，存在侥幸心理、懒惰心理以及经验心理等。群监员会通过这些影响因素，及时与车间、班组、个人进行有效沟通，因人而异开展心理疏导，及时把握职工心理变化保障安全生产。