晋城是一个依煤而兴的城市，80%的财政收入都来源于煤炭及相关产业。煤炭和晋城的关系有多密切呢?可以说煤炭行业一刮风，晋城就会下雨。

但是今年煤炭形势流年不利，不少煤矿已经半年多没有发过工资了。不少人办理停薪留职后，搞起了其他副业;有的煤矿老员工已经辛苦了半辈子，对煤矿也有很深的感情，在没有工资的情况下依然坚挺，等待复苏。

相关政策已陆续出台

从3月份起，煤炭去产能文件就陆续公布，4月14日和4月15日相继出台2份煤钢去产能配套文件。一是《关于支持钢铁煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》，文件指出关于退出企业的土地资产，可交由政府收回，政府收回国有土地使用权后的出让收入，可按规定通过预算安排支付退出国有企业职工安置费用;也可由企业自行处理。

二是《人力资源社会保障部国家发展改革委等七部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》，提出支持企业内部分流、促进转岗就业、内部退养、公益性岗位托底等多渠道解决人员分流安置。其中，内部分流通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式，并支持企业开展“双创”，利用“互联网+”。

对于晋城煤炭钢铁企业职工转岗分流，我有4点看法：

1、没有工资的日子将会过去

此前人社部已经表示中央将拿出1000亿元用于煤钢职工转岗分流，上述文件也提到政府将出让土地使用权的收入拿来支付退出国企职工安排费用。虽然执行上可能存在困难，但总算是给了这些职工们一个交代。

2、晋城会有很多人加入找工作大军

了解晋城煤炭企业的人知道，二线员工大多人浮于事。一个办公室七八个人，干活的只有一两个，机构臃肿造成了煤企负担严重。转岗分流必然会把地面上一大部分人分出去，这些人会重新加入找工作大军。

3、培育新产业才是王道

晋城的本土品牌有多少?食品行业、服装行业、日化用品，我们生活中需要的东西几乎全要从外地购买。

没有新的企业就吸收不了就业，就算大家挤破脑袋去求一份工作也是巧妇难为无米之炊。晋城市受“挤出效应”影响的食品加工、纺织等轻工业和服务行业还很落后，现在要逐步培养起新的经济增长点。

4、“吃拿等靠要”不可取，回归劳动创造价值的时代

在煤矿当二线职工的日子很舒心，早晨签到以后基本就没什么事，可以玩手机玩电脑，甚至可以聊天喝酒。但是现在我们被迫接受“市场化”，必须树立工作就是创造价值的观念。这个过程最初一定很艰辛，大家会不习惯，但是当我们全身心投入工作以后，你会觉得人生因此而变得有价值。

煤炭钢铁的职工们，你们很艰辛。但是希望你们再挺一挺，欲火重生，你们将成为晋城的脊梁!