【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿党委坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，发挥坚强核心作用，建强基层战斗堡垒，打造先锋模范队伍，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推进党建特色品牌建设。
    该矿发挥坚强核心作用，制定党委领导班子集体责任清单30项，党委书记“第一责任人”责任清单9项，矿领导班子成员“一岗双责”责任清单10项，实现了党政工团、各级班子同心同向、齐力共为。运行机制协同高效，建立以党委会、矿长办公会、安全生产办公会为主的“三会一沟通”运行机制，在矿井重大决策由党委先行研究、重要事项由领导班子集体讨论、现场重点工作由安全办公会周密部署的基础上，坚持每天调度早会后，利用10分钟时间组织班子成员沟通协调，确保各项工作有序推进。管理模式实现转变，定期组织各专业自查自纠，突出做好检查前预备分析和检查后总结剖析，工作模式实现事后分析向事前预控、事后追责向过程监管“两个转变”。重点工作有序推进，严格对64项年度重点工作进行督查督办，做到任务、责任、措施、质量和时限“五明确”。深入开展“大学习、大调研、大改进”活动，围绕19项重点任务和68条查摆问题，建立台账、动态调度、跟踪考核。
   该矿建强基层战斗堡垒，按照矿党委委员所在支部、班子成员联系点支部、其他党支部三个层次，分解任务指标，联挂绩效考核，推动三级联创，推动党支部全面过硬。阵地建设标准化，着力打造政治学习过硬、安全生产过硬等“十过硬”党支部，量化64项党建工作标准要求。按照有场所、有标识、有设施、有制度、有资料、有活动、有档案、有管理“八有”标准创建党员活动室，目前已有9个党支部达标。今年共评选过硬党支部18个，其中综采一区等4个党支部被评为集团公司过硬党支部，运搬工区等5个党支部被评为煤业公司“四强”党支部。工作推进规范化，规范月度政工例会、季度支部书记工作例会流程，做好传达上级要求、沟通工作信息、共享经验做法、调度党建情况、分析存在问题和部署重点任务六项工作，形成基层党支部总结分析抓突破、政工科室靠上指导抓推进、党委集中研究抓落实的强势氛围。规范党建经费管理，明确使用项目和审批程序，确保合理有效使用。支部工作特色化，积极引导各党支部在安全教育、党员管理等方面打造特色亮点。其中，综采一区党支部开展“安全质量放心人诚信排行榜”竞赛，排查治理行为隐患400余处。机电工区党支部利用微信平台设置“党员风采专栏”，宣传先进党员事迹。选煤中心党总支成立“人力资源优化”党员工作组，顺利完成工作目标。
    该矿打造先锋模范队伍，实施“十好联创一精品”工程，开展党员“量化计分、评星定级”活动，制定“十好党员”标准，着力打造精品工程，目前已评选星级党员643人次。在安全生产中，针对10306面撤除期间现场复杂条件，成立以党员干部、工程技术人员为主的安撤指挥部，开展“党员在行动”，确保安全顺利撤除。在“三供一业”维修改造中，离退休党员充分发挥“三大员”作用，12名离退休党支部书记带领40余名离退休党员，坚持每天义务为住户答疑释惑、帮扶困难家庭，确保维修改造工作顺利推进。在重点项目攻坚中，广大党员坚持守好责任区、示范岗，全力打造精品工程。目前，储煤场系统技术改造已基本完工，新矸石山建设正常推进。在全煤行业率先完成安全监控系统升级改造，4月份国家煤监局召开九省区现场推进会，现场推广兴隆庄煤矿的经验做法。
    该矿深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，利用“灯塔-党建在线”平台，发动全体党员参与党的十九大精神学习竞赛，60岁以下党员参与度达98.76%，参与人数在基层矿处单位中位居第一。抽调部分政工人员和党支部书记先后赴枣矿集团、泰安党员主题活动中心等地调研学习。精心筹备党性教育基地建设，完成了接受一次党史教育等七个功能区的设计。围绕各级巡视反馈问题，召开专题民主生活会，汇总意见，全部明确目标任务、整改措施和时限。