“厚情”温暖职工心

走进孟加拉国巴拉普库利亚煤矿孟巴项目部，中国制造的各种采煤设备、职工班前会上的安全政治学习、早晨调度会上作出的安全生产部署……处处让人感觉这是徐矿集团企业文化在国外的延伸。然而，与国内迥异的生产、生活环境相比，这里的每一天都考验着孟巴项目部职工的生存适应性，也使广大干部职工在不同的生产、生活环境中，迸发出异地求生的生存智慧。

韭菜、芹菜、青菜、大葱、洋蒜、辣椒……这是记者在孟巴项目部职工北院采访时看到的喜人镜头。在职工生活区两栋楼房的前后左右，布满了大大小小的菜园子。既是矿工，又是“农场”主人的张师傅告诉记者：“在孟加拉国，由于徐矿集团和孟巴项目部领导的关心支持，我们的生活已经从艰苦走向了‘富裕’，从单调走向了多元化，你看到的农场种菜只是我们充实生活的一小部分!”

“一年中9个月高温多雨，这是孟加拉国的气候特征。在这期间，孟加拉国蔬菜十分缺乏，只能吃到土豆、冬瓜、洋葱等四五种蔬菜。”孟巴项目部党总支副书记刘勇告诉记者，“为了购买到这几种蔬菜，我们跑遍了迪拉吉普、朗普尔等周边百余公里内的所有菜市场。单靠这几种蔬菜毕竟不能满足职工的生活需要，为此，我们在职工回国探亲时，鼓励他们从国内带些腐竹、木耳、咸菜等干鲜食品来，改善单调的饮食生活。”

异国他乡创业，徐矿集团和孟巴项目部的领导在后勤工作上倾注了浓浓的“厚情”。先说住，2005年刚来时，七八个职工挤在一间10多平方米的平房里。里面没有空调，只有一个电风扇，桌椅板凳也缺，职工吃饭坐在床沿上。在落后的当地人看来，这比当地的生活水平好多了。后来，孟巴项目部的领导多次与业主方洽谈交涉，要求改善职工的生产和生活居住环境。2008年，职工们搬进了新盖的可容纳近300人的两栋2层小楼里。现在，这里成了名副其实的“中国城”。每间房屋住两名职工，桌椅板凳、空调、网线等设施一应俱全。

再说吃。为了让职工吃好、喝好，孟巴项目部的领导真是煞费苦心。在职工就餐方面，针对蔬菜匮乏的实际，食堂的师傅们就地取材，利用当地的食材腌咸蛋、做盐水鸭、卤牛蹄，最大化地满足职工的口味。当地90%的居民信奉伊斯兰教，猪肉缺乏，矿上就围圈养猪。记者采访时看到，孟巴项目部食堂的后院里，牛羊鹅鸭猪等动物齐全。负责职工食堂的综合部部长王德山告诉记者，为了让职工吃好，食堂利用现有资源，饲养了一大批畜禽，长大后宰杀用以改善职工生活。目前，食堂拥有两个大冷库，储备的食材完全能够满足职工的生活需求。

为了满足来自国内不同地区职工的不同口味要求，孟巴项目部在职工饮食上，紧密结合实际，不搞“一刀切”，鼓励职工在班后利用闲置的土地种植蔬菜，自己动手做饭，丰富了职工生活。此外，针对孟加拉国国人不喝酒、也不销售酒的实际情况，孟巴项目部的领导专门安排食堂，在原有中煤五建公司留下的酿酒设备的基础上，就酿酒的工艺进行了深入细致的研究，使酿造出的酒的品质、品味更加接近职工需求，成为广大职工思乡、融情以及凝聚合力的催化剂。

在职工健康和出行上，孟巴项目部的领导不吝投入。为了让职工在井下顺利完成生产组织工作，项目部针对井下高温高湿的实际，为职工购置了生理盐、人丹等防暑降温药品。在职工探亲上，项目部全过程为职工服务，使职工回国探亲实现了无缝对接。2005年初，徐矿职工刚到孟加拉国时，手机、网络建设还很落后，卫星电视设备也极缺，连接家乡和矿上的是跨越万里的漫长电话线。那时候，每到周末和节假日，矿外小镇上的电话亭前总是排着20多米长的队伍。尽管每人自觉控制通话在三五分钟，但还是要等上近一两个小时。2006年春节，矿上网络初通，所有的矿工集中在办公楼三楼会议室通过视频轮流给家人拜年。快结束时，项目部一名来自夹河矿的沈姓职工听说母亲到了徐州的现场，“腾”地一下从座位上站了起来，急切地对着视频中的妻子说：“快让我看看娘!”近两年没回家，看到日思夜想的娘，这名矿工忍不住“扑通”跪在地上，再抬起头时，满脸都是泪水。顿时会场里哭声一片。“想家的那个滋味啊，不到这儿是体会不到的。”从2005年11月份到孟加拉国工作，党总支副书记刘勇曾经整整在那里工作了30个月才回国探亲，说起那时的场景，他的眼眶里满含泪水。

职工两年一次回国探亲的时间太长，但缩短职工的回国探亲的间隔时间必然会增加项目部的巨额费用支出。在衡量职工探亲情感、解决乡愁以及大幅费用支出上，徐矿集团和孟巴项目部的领导选择了后者。从2008年起，徐矿集团决定将孟巴目部职工回国探亲假由两年一次改为一年一次，并延长了探亲时间，一次休息36天。项目部综采工区职工王师傅说：“以前打电话都困难，2007年之后，项目部在矿上架起了卫星天线和网络通信，祖国的电视节目和网络成了联结祖国、家乡和矿上最重要的纽带，特别是现在每天都可以和家人在网上视频聊天，探亲假也由两年一次改为一年一次，领导的关心关爱，成了我们工作的强大动力!”

在丰富职工业余文化生活上，孟巴项目部投资10多万元人民币，购置了乒乓球案、诺克球案、健身器材、电视投影仪;购买了扑克、象棋等娱乐工具。每逢节日，组织职工开展乒乓球、台球、猜谜等文化娱乐活动，营造了节日喜庆氛围。每年，免费给职工健康检查，并建立健康档案。坚持每月一次的职工集体过生日，并发放生日礼金。对于职工家中考上大学的学生，给予一次性奖励。职工家中亲人病逝后，国内办事处第一时间送去花圈和慰问金。

关心国内职工，孟巴项目部是无微不至;对待当地的“孟工”，项目部也一视同仁。孟巴项目部不仅出台了严禁打骂“孟工”等规章制度，还开展了对“孟工”一对一的技术帮助。福利待遇上，与徐矿职工也别无二样，香皂、毛巾等劳保用品，徐矿职工有的“孟工”都有。孟加拉国传统节日开斋节、古尔邦节到来时，项目部还额外给“孟工”发过节费。同时，项目部的领导节日期间去困难的“孟工”家中走访，送去大米、水果、食用油等慰问品。在2010年“5.11”事故中工亡的“孟工”翁宅都女儿出嫁，得知这一情况后，项目部专门研究为其家人办理10000塔卡救济金，党总支副书记刘勇亲自带领相关人员到家中慰问。“孟工”生病，中方职工也会自己掏钱给他们买药。在共同的生产、生活中，“孟工”和徐矿职工建立了良好的关系，保持了矿区的和谐稳定。2007年7月，孟加拉南部发生特大水灾，项目部迅速捐赠10万塔卡。2008年11月，项目部还捐助200多万塔卡为当地5所学校配备了50多台电脑和办公用品。这是孟加拉国建国以来外国人在当地最大数额的捐款，也开启了当地学校电脑教学的先河。如今，孟巴项目部的800多名“孟工”成了当地最幸福的人。可观的工资收入让他们成为令人羡慕的“土豪”，他们不仅穿上了皮鞋、牛仔裤，骑上了摩托车，住上了新房子，还养成了饭后散步、天天运动的新生活方式。“孟工”阿西努说，孟巴项目部为我们国家产了煤，带来了光明。同时，他们还捐资办学、帮助灾民、救助困难职工……徐矿人就是我们心中的真主!

(邵月平 陈新锋)