【本网讯】今年以来，河南能源义煤公司石壕煤矿坚持经济发展与职工收入同步，既把“蛋糕”做大，更把“蛋糕”分好，突出工效挂钩，体现多劳多得，激活薪酬激励机制，形成企业增效、职工增收的双赢局面。
    按照年初制定的《石壕煤矿工资管理办法》，明确了工资分配向一线倾斜，突出向效益好、效率高的岗位倾斜，向苦、脏、累、险岗位倾斜的鲜明导向，同时兼顾公平。以“强管理、重考核”理念为遵循，加强安全“双基”考核、契约化考核，实行百分比考核，考核结果与各基层单位工资总额挂钩，上下浮动，最大限度实现了减亏止损、提高效益。
    该矿工资分配坚持“按劳分配”的原则，实行多劳多得。面对人员紧张的局面，该矿最大限度挖掘人力资源潜力，辅助单位及地面、科室人员在干好本职工作的前提下，组织人员开展清理落道、挖水沟、铺盖板等活动；机修车间、供应中心等单位工作之余坚持修旧利废、回收复用，累计为矿节约材料费472.7万元。该矿人力资源科按工作量给予适当结算绩效工资，充分体现了工资按劳分配、多劳多得的分配原则，提高了职工的工作积极性。与上年同期相比，该矿地面、辅助、一线工资均呈上升趋势。