【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿机电工区本着“小型、灵活、多样、实效”的形式，创新开展“党小组+”活动，进一步促进过硬支部建设，为矿井安全生产提供了有利的支撑。
    党小组+阵地。他们建立了3个党小组活动阵地，做到党旗、入党誓词、党员权利和义务“四上墙”，将其打造成活动室、图书室、学习室，确保了党员学习有场地，娱乐有场所。并以党章和上级的相关党组织规定为依据，建立党小组学习制度、党小组会制度、定期汇报思想制度、党员联系群众制度、谈心交心制度、考核讲评制度等，使党小组开展工作有依据，组织活动有章法，作用好坏有尺度。党小组阵地的成立，参加组织生活，让党员由“被动邀请”变为“主动参与”。小组成员一起开展各项活动，一起学习探讨，在交流中查找自身的不足，不仅促进了党组织生活运作逐步规范化和制度化，同时实现了和基层党支部组织在思想教育、队伍建设、活动开展等方面有效衔接，确保了党建工作的有效开展。
    党小组+班组。该单位在划分党小组时按照工作特点及岗位工种进行划分，目的就是能够充分发挥传帮带作用，开展“班组建设、保安全生产、提业务技能”党小组竞赛活动，将党小组带班组活动融入生产实际。各党小组深入到各个班组进行结对子帮扶，一起学习探讨，完善基础资料。通过两期活动的开展，在技能鉴定的过程中共有10名青工成功晋级；在今年的党员评星定级中共有8名党员荣获三星党员的荣誉称号。党员们收获了荣誉、职工们得到了实效，不仅彰显了党支部对职工的关爱，更是为以后班组自主管理建设打下了坚实的基础，无形中提高了党支部攻坚克难的能力。
   党小组+志愿。机电工区党支部坚持“一名党员一面旗帜”理念，做实党员先锋模范，开展了以党小组为单位，党员1+1传帮带和帮助困难职工志愿活动，以实际行动进一步擦亮党徽。以“徒弟讲堂、微课堂”为主要方式，通过党员徒弟讲解近期学习掌握的知识，扩展到一个点的创新方法，由老师进行点评，评委现场提问的方式来检验徒弟专业技能掌控度，营造党员干部职工勤奋好学、争当干事先锋的浓厚氛围。与职工多沟通、多交流，及时为职工排忧解难，将每月最后一个周末定为“谈心日”，以帮扶困难职工、弱势群体为出发点，在“三供一业”改造过程中精准帮扶了困难职工48户。