晋煤集团成庄矿：提素工程下真功出实招

 

面对持续严峻的煤炭市场形势和企业人力资源配置改革的步步深入，为了贯彻落实好集团公司职代会提出的“狠抓基层党建”要求，成庄矿党委着力构建“立体化”基层支部书记培养模式，力促支部书记队伍素质提升，为企业度危求进发挥战斗堡垒作用。

述职点评：一针见血既严又实

“述职，必须实打实；点评，更要一针见血。”这是该矿党委在政工例会上，对基层支部工作现场述职、点评提出的要求。随后，季度工作检查排名中靠前和靠后的10个基层党支部书记依次进行了“四述”。

该矿运输工区党支部书记曹国亮在述职报告中，紧紧围绕述职、述廉、述纪、述作风“四述”要求进行了全面深刻的经验总结和问题剖析。各党群部门负责人也从不同角度针对他的工作做出了详细点评，有对其党建工作的认同和夸赞，也不乏对具体实施细节的客观、公正、准确的意见建议。

曹国亮说：“我的工作得到了较好的评价，这是对我工作的肯定，更是一种鼓励和鞭策。面对企业深化改革的步伐加快，我会持之以恒加强基层党建工作，组织党员干部全力抓好安全思想教育和稳定工作，及时疏导员工情绪，提振干群士气，营造渡危求进的浓厚氛围。”

清单管理：明确任务立杆见影

随着煤炭市场持续低迷、员工收入大幅下降、企业改革深入推进，矿井稳定工作的难度不断加大，党建工作基础薄弱的问题凸显，支部书记的定力和能力面临挑战。该矿将清单管理作为夯实党建基础、提升支部书记能力的重要举措，扎实推进。

该矿明确要求，一季一次的“清单管理、台阶考核”雷打不动，不能走样；检查要做到公平公正，坚持标准，动真碰硬，一把尺子量到底。该矿资源回收队成立于2013年，支部管理基础较为薄弱，通过严格执行“清单管理”，按照重点项、基础项、创新项的要求，逐条逐项开展工作，支部工作有了很大改观，考核成绩也从2015年的90分提高到了今年一季度的102分，成为所有基层支部中分数最高的一家。

该队党支部书记李云峰说：“清单管理对所有党建工作内容都进行了细化量化，并列出了清晰明细的管理内容和控制要点，更加具体明确、便于操作，可检验性强。严格落实这项管理制度，支部工作的提升效果立竿见影。”

为了切实完成好集团公司给矿井下达的各项任务目标，该矿党委积极采取以会代训、脱产培训、现场观摩、述职点评、外出参观、考核问责等“立体化”形式，持续提升基层支部书记的政治素质和综合能力，为矿井保安全、提效率、增效益提供了有力的组织保证。