【本网讯】2019年1月8日上午，鲁班山北矿在矿综合楼二楼会议室开展了人力资源系统专题调研。调研由矿党委书记邓智高主持，党委副书记、矿长黄伟，党委副书记、纪委书记、工会主席姚联国参加调研。
    参研人员围绕矿井人事、职工工资、“五险一金”、职工技能培训四个方面进行了讨论，重点对矿井人员构成、未来五年退休人员、补员、各部门定员定编、职工工资期望值、合理值、如何培养技术性人才等方面问题进行了分析，查找了不足，提出了针对性措施办法。
   姚联国要求：一是要进一步查找分析人力资源板块存在的问题，对问题进行分类分析，找到原因根源。二是人力资源部门要进一步发挥作用，对人事、工资薪酬、人才培养、补员等工作进行统筹考虑，提出可行性办法。三是要多思考解决问题途径，确保各项工作落实到位。
    黄伟要求：一是人力资源部站位要准，要树立“减人提效”的管理理念。二是要运用好各项激励政策，提高职工工作积极性。三是要正视招工补员工作，运用好现有各种利好政策，有针对性的对矿井急缺人员进行招录。四是人力资源部要做好参谋工作，为领导决策提供数据依据。五是要高度重视个税申报工作，人力资源部牵头，财务部配合，尽快完成全矿干部职工申报工作。
    邓智高对矿井人事管理、招工补员、工资薪酬分配、个税申报、职工技能培训等工作进行了强调，要求人力资源部将此次调研形成调研报告，供领导决策。他要求：一是人力资源部要找准定位，进一步明确部门分工，责任到人，实行“AB”角，确保各项工作顺利推进。二是人力资源部要系统研究各级薪酬管理文件，用好、用活、用尽所有政策，保证职工权益。三是要高度重视对外协调工作，积极争取政府、各单位、部门支持，帮助矿井解决问题。四是要加大正面宣传力度，恢复先进活动展板，大力宣扬先进典型，为职工树立榜样。五是人力资源部门人员要廉洁从业，公平、公正、公开开展各项业务工作，营造风清气正的工作环境。
    矿党工部部长、财务部部长、人力资源部全体人员参加了调研。