【本网讯】山能新矿集团协庄煤矿以“制度执行年”为主线，强化落实系列刚性制度规定，切实扎紧制度的铁“笼子”，规范企业内部管理。
    该矿从强化制度学习入手，树立“依法办矿”思想，坚定“制度先行”理念，引导干部职工从建制度、学制度、用制度、守制度入手，通过领导干部带头学、专业会议集体学、区队班组定期学、考核部门出题学等形式，让干部职工养成“按制度办事、按程序执行、按计划行动”的良好习惯。强化制度检查，所有制度检查首先对准干部，按照“谁的人谁管、谁的制度谁检查”原则，做到制度检查全覆盖。督查办公室对各类文件落实情况及时追踪、考核，确保制度运行畅通；根据制度约束条款和时间节点进行制度回头看，重点检查制度执行是否有偏差、打折扣、搞变通，并及时纠偏考核。强化制度考核，严格制度执行，做到执行必严、违反必究，对踩制度 “红线”、越制度“底线”的要坚决严肃处理，对重复违反、刻意挑战制度的人员，既要追究责任人责任，也要追究领导责任，做到问责一个、警醒一片。