【本网讯】去年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿党委努力优化人才培养环境，积极开展育才、聚才工程，切实为矿井发展提供人才智力支撑。
    该矿党委加强人才培育规划设计，扎实推进人才发展机制改革和政策创新，先后制定出台了《专业技术人员管理办法》、《“导师带徒”活动管理办法》、《关于选拔培养复合型政工人才的实施方案》等一系列人才管理文件、制度；并结合实际，给青年干部创造“学艺”机会，定期采取机关与基层上下交流、单位之间平行交流、同岗之间业务交流等方式，促使青年干部在干中学、在学中干，综合阅历、业务能力得到了进一步提升；同时，通过采取“双向搭台”的形式，全面推行行政、政工干部双向耦合培养，安排技术员兼任团支书，将有意向的技术人员安排到党群部门锻炼学习，打破了专业壁垒和界限，为培养、储备复合型青年人才夯实了基础。
    该矿党委开展专家育才支持行动，精准挖掘各类专业优秀青年人才，通过“定导师、定课题、定时限、定考核”的方式实行“导师带徒”目标管理策略，三十五岁以下青年干部全部纳入师带徒活动范围；同时，根据专业情况针对性安排导师量身制定帮带课题项目，党政领导带头，副总以上领导和区（科）部门负责人参与，共计结对师徒135对，并积极开展攻关活动，结合生产、安全中遇到的重点、难点项目，实施帮带课题项目118项，通过“月督导、季讲评、年考核”加大总结推广力度，其中，有3项获国家发明专利，取得创新成果30余项，独立申报公司级先进操作法2项。
    该矿党委打造聚才暖心服务工程，积极优化“家文化”环境，尽心竭力留住优秀青年人才，对新生入职给予贴心关怀和帮助，衣、食、住、行全部统一标准、统一配置，并对外地大学生提供婚庆、生育帮扶“一站式”服务，每年举办“七夕鹊桥”相亲互动，为大学生安家创业铺好路；每月定期召开大学生座谈会，及时掌握思想动态，倾听合理诉求，帮助解决生活、工作上的困难；在薪酬待遇上向一线技术人员倾斜，执行主专业二本生工资保底收入政策，从而缓解他们的经济压力。据去年统计，已为全矿大学生解决难题34件次，提供购房咨询、跑办服务7次，激发了全矿青年人才干事创业的活力。