【本网讯】开年以来，川煤集团攀煤太平矿党委紧紧围绕矿井安全生产实际，强化干部作风管理，引导全矿各级干部深入基层、深入一线，务实管理，淡化“官”念转作风。
    为促进全矿各级干部作风转变，该矿党委结合实际，在分析全矿干部现状的基础上，自年初开始将一季度确立为干部作风整治季。旨在通过干部作风整顿活动，不断加强干部作风管理，淡化“官”念转作风。围绕“树形象、压责任、保目标”的主题，深入开展干部作风整顿活动，在具体工作中该矿党委从实际出发，要求各级干部要忌空谈、做实事、务实效，扑下身子抓落实，扎实开展各项工作，以接地气，贴近职工群众，解决安全生产实际问题，努力为职工群众做实事，办好事的良好形象取信于职工群众，努力树立务实进取的良好干部形象；结合矿井安全生产实际，矿党委从履行好各级干部管理职责，发挥干部表率作用，严格各级干部履职尽责的考核入手，按照任务清单、问题导向的原则，压实各级干部安全生产管理责任，在引导各级干部履行好岗位责任的基础上，强化干部责任制考核督导，健全完善了干部责任履职考核机制，促进各级干部真正“接地气”转作风；为保证各级干部作风转变，矿党委还结合实际，突出抓好各级干部工作面现场考核，在严肃各级干部入井带班值班、请销假管理的基础上，将安全履职情况做为首要考核内容，突出安全摆位。在此基础上，矿党委积极引导各基层单位结合实际广泛深入开展干部作风整顿、干部履职、干部工作执行力工作考核，形成自上而下转作风的良好氛围，为今年各项工作开好头、起好步营造良好环境，提供坚强保证。