【本网讯】山东能源新矿集团内蒙能源长城三矿以学习贯彻党的十九大精神为主线，注重加强领导干部理论学习，着力加强制度化、规范化、实践化“三化”管理，用创新理论武装头脑、指导实践，推动了矿井整体工作的开展。
健全制度,提高质量，学习逐步制度化。该矿注重学习制度建设，以制度保障、规范和深化学习，提高了学习质量。建立健全了组织学习、考勤管理、经验交流和检查考核等配套制度，有力地解决了学习难坚持、监督难落实、学习弱化、联系工作实际不够等问题，用制度的形式保障了理论学习的制度化。
加强领导，落实责任，学习趋于规范化。一是完善组织管理体系。成立了由党总支书记任组长的中心组理论学习领导小组，明确了责任，建立了专门的学习记录本，集中学习后根据学习主题谈心得体会，进行经验交流, 并及时将学习计划、学习材料、学习记录等归档。二是采取“三种”方式促进中心组学习。针对不同阶段性工作需要，根据不同的学习内容，选择具体的学习方法,将党的十九大、全国“两会”、习近平新时代中国特色社会主义思想等纳入中心组重点学习内容，采用集体学习、个人自学和专题调研的学习方式，促进了学习效果。三是领导带头，榜样示范，采取“三个五”带动全员理论学习。面向不同层次干部职工，充分利用中心组学习、三会一课、基层宣讲等形式，按照“第一时间及时学，制度保障长效学，带着问题研讨学，深入现场解剖学，线上线下互动学”的“五学”原则，严格时间、人员、地点、内容、效果“五落实”，抓好了党总支中心组、党支部学习、单位区队、班组、个人自主理论学习“五级宣贯”，确保了以学习促发展，以发展促转变。
结合实际，指导工作，推动理论学习实践化。自始至终把理论学习的落脚点放在提高认识、推进工作、学以致用、增强学习效果上。正确处理学习与工作的关系，做到工学兼顾，正确处理好自学与集中研讨的关系、带头学与带动学的关系，并把把所学的理论知识与实践工作紧密结合起来，进一步增强理论学习的实际效果，真正把学习的过程转化为破解难题、推动工作的过程，提高了解决实际矛盾和应对当前新形势下新问题的能力，使各项工作能够向纵深发展。
通过“三化”理论学习，中心组成员的政治理论素质不断提高，干部职工学习的热情全面提升，推动中心工作的作用凸显，促进了全矿各项事业的健康、规范发展。
