逃避虽可耻但有用!一些毕业生安于“啃老”，“懒就业”现象值得警惕!

应届毕业生数量逐年攀升，年年都难逃“最难就业年”。

2018年秋招以来，各种“缩招”“砍offer”的传言，让不少学子“瑟瑟发抖”。

半月谈记者近日走访了中东部多地高校与招聘大户发现，在就业市场迎来结构性调整的当下，不少毕业生的心态也在发生转变。

就业市场迎结构性调整

综合多地情况，2018年校招出现两个鲜明对比：

一是技术技能型人才“吃香”，服务、营销等通用型岗位“吃紧”；

二是大企业扩招，启动校招更早，部分中小企业招聘进展缓慢。

BOSS直聘研究院基于2018年6月～8月长三角地区企业明确面向应届生的44万个招聘岗位分析认为，用人单位对数字与分析技能的要求大幅提高。

记者从江苏省教育厅了解到，2018年秋招以来，房地产领域设备安装、金融业安防与高端服务等对技术技能有较高要求的岗位需求增长迅速，销售等一般服务类岗位需求缩减；工商管理、新闻传播、法学等专业毕业生，依然供大于求。

湖北大学招生就业处副处长向敏说，伴随着二胎政策推出，女性就业压力有所增大。

多位高校就业部门工作人员反映，一些知名外企、央企早在2018年9月就启动了校招，拿下优质生源后即“鸣金收兵”；部分行业的头部企业扩大招聘规模，加强人才储备。

苏州大学招生就业处副处长张芸说，某央企在该校计算机科学与技术学院招聘时“放话”称“有多少收多少”。苏州某纺织类民营企业在该校投放了50个管理岗，却因报名人数不足只得启动第二轮招聘。

58英才招聘研究院发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，2018年，六成以上企业的校园招聘需求较2017年有所上升。

覆盖江苏省158所高校的智慧就业大数据监测分析平台显示，专科、本科、研究生等各学历用人需求量均大于2019年江苏对应学历的毕业生供应量，但高质量岗位竞争更趋激烈。

逃避虽可耻但有用？

“逃避虽可耻但有用”，这原本是一部日剧的片名，如今经常被青年人用来表达一种生活态度