“防突三队招聘职工较多，人力资源部安排专人负责对接。”2月13日，调度会上经营副矿长闫立伟安排到。
    为抓好黄金期人员招聘工作，河南能源贵州公司新田煤矿召开专题会议、印发招聘方案、制定奖励措施，以满足安全生产定员为基数，鼓励多招聘专业学生和技术工种，实现人才队伍的高素质高质量。
     该矿采取介绍人奖励制度，凡是介绍人介绍的新员工持有特种作业证从事特殊作用岗位且工作满一个月，奖励介绍人200元/人；从事非特殊作业岗位工作满一个月且仍在原岗位工作，奖励介绍人100元/人；招聘新员工为高中及以上学历的，奖励介绍人150元/人。利用招聘奖励鼓励干部职工全员招聘，促进招聘工作有序推进。
    同时，为更好的招聘留住职工，该矿规定凡是新员工在指定医院体检，入职连续正常上班3个月且月度出勤保持21班及以上仍在原岗位，矿上给予报销体检费，真正用温暖行动留住职工。