新矿集团华丰煤矿工会困难帮扶工作注重“三个结合”

山东能源新矿集团华丰煤矿工会在开展职工困难帮扶工作过程中，在“三个结合”上突出工作重点。

一是与“两节送温暖”活动相结合。华丰煤矿工会坚持每年一度的“两节”送温暖活动，已形成制度化。双节期间，该工会发挥自身优势，精心安排、周密部署，深入开展了以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题的送温暖活动，协助矿党委、矿行政做好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，帮助困难职工家庭渡过温馨祥和的节日，为困难劳模、特困职工、残疾人、单亲等困难家庭送去米、面、油等慰问物资和慰问金，以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户。“送温暖”工作的开展，使职工感受到企业的温暖，为企业营造了安全稳定发展的生产生活环境。

二是与“金秋助学”活动相结合。“不让一户职工家庭因经济困难吃不上饭，不让一名有劳动能力和合理上岗要求的职工无工作岗位，不让一户家庭的子女因困难交不起学费而辍学。”该矿工会发动各级工会组织，动员社会各方力量，帮助困难职工或因家庭成员患重大疾病、遭遇突然灾祸等原因导致无力承担学费的职工子女完成学业。在今年的“金秋助学”活动中，通过全面调查摸底，严格按照个人申报、单位审批、走访核实、群众监督、张榜公示等程序，按照困难程度不同、考入学校和应往届不同，分别给予1200元至2000元不等的救助金。本次“金秋助学”活动共资助应、往届贫困大学生26名，发放助学金5.18万元。解除了困难大学生家庭的燃眉之急，受到了矿区职工群众的广泛赞誉。

三是与心灵关爱相结合。对职工实施心灵关怀、促进心灵和谐是构建劳动关系和谐企业的高层目标。广大职工是企业的主体，实施心灵关怀，既实现对广大职工物质生活的关怀，也实现对广大职工精神生活的关怀。工会组织要关注职工个体独特性、深层情感和发展需求，走进他们的心灵深处，做到以理服人、以情感人。通过心灵关怀，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，帮助职工走出心理困惑和心理阴影，把心思全部用在工作上，树立“在岗在位在状态，尽职尽责尽全力”的理念，凝心聚力，奋发有为，推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态，使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出，促进了矿区的和谐建设。