措施
(一)加强组织领导。集团公司改革领导小组，负责指导各单位改革领导小组的具体工作，督促检查人员分流安置各项政策措施贯彻落实和推进情况，协调社会职能分离中涉及的人员分流安置问题。各单位改革领导小组根据职责分工，迅速进入角色、摸清情况，引导职工理解改革、支持改革、参与改革。
(二)落实主体责任。各单位按照集团公司深化改革总体要求，制定本单位改革方案，明确工作目标、时间节点、工作主体和工作措施，确保务实管用。对工作不力、进展缓慢的单位，要进行问责，确保改革有序推进。
(三)做好资金保障。充分利用化解过剩产能和深化企业改革政策，积极争取国家奖补资金和政策支持资金，及时自筹安置资金，确保人员安置工作平稳有序。
(四)强化风险预控。各单位要提前制定预案，及时化解风险，妥善解决分流安置过程中出现的问题和矛盾，确保职工队伍稳定、生产经营稳定、企业大局稳定。
九、附则
(一)深化企业改革和化解过剩产能过程中，企业被依法宣布破产、关闭或解散情形下消亡的，人员移交中心托管。
(二)化解过剩产能和深化国有企业改革前下发的相关政策与本方案不一致时，按本方案规定执行。
(三)本方案解释权归集团公司。
附件1：
郑煤集团职工分流安置流程图
附件2：
相关解释
最低工资标准是指依据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政〔2015〕37号)规定的一类行政区域月最低工资标准1600元，二类行政区域月最低工资标准1450元，三类行政区域月最低工资标准1300元。
失业金标准是指依据《关于调整河南省失业保险金的通知》(豫人社办〔2015〕84号)规定的郑州市失业保险金标准1280元。
本地区上年度月平均工资是指依据《关于公布省直工伤保险统筹单位2015年度在岗职工月平均工资的通知》公布的省直统筹单位在岗职工月平均工资4416元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
