【本网讯】2月21日，为进一步加强职工教育培训管理，提高干部职工队伍素质，为公司的持续发展提供智力支持和人才保障；山西省晋神能源有限公司参照国家、省、市、晋能集团等有关法律法规和政策规定制定并下发《职工教育培训管理办法》，要求机关及各单位按照“科学规划、按需施教、统一管理、分级负责”的原则以岗位培训和继续教育为重点，着眼于员工的知识更新和结构调整，提升员工的工作能力及创新能力，开发员工的自身潜能，全面提高员工队伍素质，确保学以致用。
    《办法》共十章三十八条，明确规定各单位需建立和完善培训、考核、使用与待遇相结合的机制，干部职工参加培训的考评结果作为考核、奖惩、聘任、使用、晋升的依据；明确要求学员在参加培训期间（其中学历教育参照相关规定执行），各单位要保障学员的工资、奖金等薪酬福利待遇正常发放；要求每期培训结束后，培训部门对培训效果进行两层评估：反应评估、学习评估。