【本网讯】河南大有能源新安煤矿以认真贯彻落实两级“三会”精神为指针，把调动、服务、吸引、凝聚广大青工力量，作为矿井实现层次提升的一项基础工作抓实、抓牢、抓出实效，不断激发青年爱企爱岗热情，切实为助推集团公司高质量发展贡献力量。
坚持党建带动团建。该矿紧紧抓住选拔、培养和使用青年人才三个关键环节，建立各类优秀青年人才库，完善“推优入党”、“推优荐才”制度，及时向企业党组织和组织部门推荐优秀团员青年，纳入到后备干部培养计划。积极将团支部工作纳入党支部整体化建设中，与“企业文化”建设工作同步考核，实施“党团联责”考核制度，团的考核项目占整个考核分数的20%。
坚持教育引导青年。该矿组织团支部书记每周三集体学习团的工作流程、团的宣传教育、团的组织生活等团务知识，培育团队精神，增强团组织的凝聚力。定期邀请写作“能手”传授团干部写作知识，邀请团的“老”同志讲述共青团工作经验，不断拓宽基层团干的业务知识面，努力培养高素质、多面手的共青团骨干。
坚持服务吸引青年。该矿通过普查建立青年人才库，组织开展“技能大赛、导师带徒”等活动，发现和培养大批优秀青年人才。利用俱乐部、篮球场、图书室等现有设施，定期组织团员青年开展文体活动，丰富矿区青年职工的业余文化生活。
坚持团干凝聚青年。该矿要求每名基层团干以身作则、率先垂范，用自己的模范行为感染和带动广大青工。要求每名团干坚持动态谈心制度，及时倾听青工心声并有针对性地进行疏导，用青工易于接受的方式，引导青工准确定位；要求每名团干关注大龄青年婚恋问题，利用丰富多彩的集体活动牵线搭桥，真正让广大青工感受到组织的关爱。
