【本网讯】近年来，川煤集团达竹公司柏林煤矿积极推行大学毕业生师带徒制度，从严考核、动态管理、快速培养、破格提拔，促使优秀大学毕业生成才。
    该矿实行了领导师带徒制度，确立了矿领导为规划导师、相关技术部门人员为业务导师，矿领导与新分大学毕业公司领导与新分大学生确立了师徒关系。同时明确了师徒义务：导师每月进行一次职业规划指导，每半年进行一次综合评价，每季进行一次深入谈话，每月进行一次业务指导，每月对其进行综合考评；徒弟每月做好本职工作，每月必须完成下井任务，每月至少两次与领导一同下井带班，每月书面向老师汇报一次思想工作生活情况，每季度与其他师兄弟交流一次学习心得，每季度向老师提一条建议或意见，每半年向老师交一篇专业论文。矿还健全了考核及奖惩制度，同时公司政工部、团委为每一名大学生均建立了人才档案，鼓励大学生参加职称考试和继续教育，对表现优秀的大学生，推荐为达竹公司青年人才库人员，对青年人才库中的优秀人员实行轮岗、转岗、兼职等锻炼，使他们尽快成长。各区队副队长及机关各部门工作人员均从优秀的大学毕业生中进行选拔，让大学生有为有位。