【本网讯】川煤芙蓉物资分公司从今年元月起推行百分制岗位责任制考核，实现了绩效工资奖惩有据。
为规范职工行为，提高工作积极性，打破吃大锅饭，激励职工多劳多得，该公司将每个职工的工作职责进行了细化、工作标准进行了量化，确定了评分细则，制定了《岗位责任制考核表》，采取百分制打分，通过职工自评、部门负责人初评、公司领导终评的考评方式，每月对职工进行全面考核，并与职工当月绩效工资直接挂钩，做到了奖惩公正、公开。
《岗位责任制考核表》就象一盏明灯，使职工能自觉朝正确的方向前进；《岗位责任制考核表》就象一面镜子，使职工能自省自察自己的工作得失；《岗位责任制考核表》就象一柄利剑，使职工能及时自断自己的错误行为。
