晋煤集团成庄矿：“小微文化”成为安全宣教新风尚

 

进入四季度以来，晋煤集团成庄矿党委针对安全生产任务紧、压力大的实际情况，瞄准安全管理的“细枝末节”，组织政工人员和支部书记持续开展各种以“微”为形式、以“实”为核心的安全宣传教育活动，使全员的安全意识不断提高，“上标准岗、做放心人”的安全习惯逐步形成。

“微教育”注重及时化解

“小商，你有好几天没有回家了，到底是啥原因呢？”“谈对象出了点问题，心情不好……”在综掘六队党员活动室，支部书记王党胜正在对“安全不放心人”商小鹏进行心理疏导。

近期，该队生产任务重、工作量大，少数员工出现思想不稳定。针对这一问题，综掘六队党支部创新性实施“三个知道”思想政治工作法。即，单位负责人和支部书记通过对员工的思想摸排，知道员工家庭的基本情况；知道员工个人的基本情况，包括年龄、健康、生日、性格、学历、专长等；知道员工家里最近的大事、有无情绪波动、上班前有没有喝酒等情况。通过对这些情况的细致了解和主动把控，有针对性地化解各种负面情绪。

在此基础上，该队坚持“一季一座谈”、“一月一家访”、“一周一排查”的“三个一”活动，对出勤不正常的人员进行思想帮扶，不仅保证了员工的安全思想稳定，还切实解决了关键岗位人员短缺、安全监护不到位等问题。

 “微管控”注重责任落地

进入四季度，为了进一步增强现场管控力，该矿大力实施区域化管理，通过“微管控”细化岗位职责，使全员的安全责任意识明显提升。

“我是机组检修工，机组就是我的隐患责任区，出现任何问题都是我的责任！”检修工燕新庆正在进行承诺。结合该矿深入开展的“岗位区域标准化动态达标竞赛”活动，该矿基层队组纷纷针对隐患排查治理中极易出现的检查不全面的问题，先给班组划出责任区，再让班组把辖区分给每一名员工，确保了隐患排查“无盲区”。

在隐患整改上，该矿要求岗位人员对自己责任区内的隐患优先处理，无法处理及时上报；队组再对员工上报隐患进行分类，属于本队组隐患的自行处理，非本队组范围内或风险较大隐患上报安检科。通过隐患分级、分类处置和规范化管理，进一步倒逼全矿干部员工提升安全责任意识，形成了“我的生命我负责、我的安全我做主”的安全文化氛围，有力助推四季度安全生产工作有序推进。