【本网讯】兖矿集团济三煤矿选煤中心大力开展争创“青年安全示范岗”活动，营造了全员学习安全生产知识，投身安全生产管理的浓厚氛围，有力地促进了各项工作的顺利开展。
该中心通过微信群、宣传栏、青年安全工作会等形式，深入分析当前严峻的市场形势及开展“青年安全示范岗”创建活动的重要意义。为加强青年安全文化和青年安全荣辱观建设，在各车间开展了“向习惯‘三违’说不”的教育培训活动，通过详细分析一个个鲜活的事例，汲取经验，总结教训。组织青工认真学习岗位安全生产操作规程，增强安全风险评价、危害识别能力；引导青工深入开展反习惯性违章安全隐患自查、设备流程安全隐患自查、现场安全隐患自查等三项安全隐患自查活动，努力消除安全工作的“盲区”和“空白点”，确保安全监管工作“全覆盖、无死角”。先后开展安全生产集中检查3次，岗位自查8次。
为确保“青年安全示范岗”活动扎实有效地开展，该中心按照“强基础、抓教育、重实效”的思路，全面调整充实基层青年安全监督岗组织，健全了总岗－分岗－岗组三级青安岗组织网络，覆盖到全中心所有生产岗点。建立完善了“青安岗”员聘任、管理、上岗、信息汇报、奖惩等各项规章制度。推行青安岗员资级管理，完善青安岗组织激励制约机制，增强了青安岗员的责任意识，调动了他们抓安全的积极性。针对班组负责人的年龄偏大及班组青工组成比例较低等实际情况，今年以来，该中心开展了年轻班组长公推直选工作，提出了强化中心“青安岗”创建工作，使一批80、90后的青年员工走上了骨干行列。他们还不定期对“青安岗”创建工作进行考评督促，重点在开展各类安全实践活动上下工夫，扎扎实实地把创建“青年安全示范岗”活动开展起来，确保各项安全生产工作顺利开展。
