集团公司有关单位、机关各处室：
2016年，面对错综复杂的市场形势和艰巨繁重的发展任务，全体员工在集团公司党政的坚强领导下，团结一心、迎难而上、攻坚克难，推动企业在逆境中实现了平稳健康发展。为表彰一年来广大员工的不懈努力和突出贡献，激励大家在新的一年里以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志迎危度困、再创佳绩，经集团公司党政研究决定，发放2016年度企业特别奖励，现将有关事项通知如下：
一、奖励范围
2016年12月31日在册的处级以下合同制员工(包括城镇合同工、农民合同工、农民轮换工)均在奖励范围。
二、奖励标准和计算办法
奖励标准为每人2000元，出勤(得奖)月数或在岗月数不足三个月的按每人1000元发放。
三、考核期
2016年1月1日至2016年12月31日
四、得奖条件
除下列人员外均可得奖：
(一)考核期内受刑事处罚的;
(二)考核期内受留用察看处分的;
(三)考核期内井下员工累计旷工30天以上，地面员工累计旷工15天以上的;
(四)考核期内无工资收入的。
五、其它
(一)凡2016年12月31日在社保中心领取养老金的人员，考核期内出勤(得奖)月数或在岗月数不足三个月的按每人1000元发放，出勤(得奖)月数或在岗月数三个月以上的按每人2000元发放。
各单位对此类人员摸底统计后报社保中心，由社保中心统一发放，所需资金在统筹项目外列支。
(二)考核期内工亡的和2016年12月31日前已纳入工伤保险基金统筹的工伤人员，工亡或纳入前出勤(得奖)月数不足三个月的，按每人1000元发放，出勤(得奖)月数三个月以上的，按每人2000元发放。
(三)为了保障企业特别奖励在春节前发放到位，各单位要严格按规定条件进行统计摸底，并在规定时间内备案发放。具体见附件。
(四)各子公司比照集团公司奖励标准发放，资金自筹。
(五)此次增资和由此产生的附加费用，在年终考核各单位经营状况时，统一追加工资总额，但不核减利润指标。
(六)本通知解释权归集团公司。
附件：1、2016年企业特别奖励人员统计表;
2、2016年考核期得奖退休人员奖励明细表;
3、2016年企业特别奖励审批流程图。
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司
2017年1月12日
