【本网讯】华恒矿业扎实推进 “两学一做”学习教育常态化制度化，把全面从严治党要求落实到每一个党支部，确保每一个党支部都长期过硬、持续过硬，突出典型引领，坚持抓点成线、连线成面，做到“点上建靓、线上建精、整片建强、全面提升”，实现“支部班子过硬、党员队伍过硬、党内生活过硬、基础保障过硬、发挥堡垒作用过硬、党建品牌过硬”，努力打造一批拉得出、立得牢、叫得响的过硬党支部。
机关党支部找准机关科室服务生产经营的着力点，以改革创新的精神状态，扎实推进党支部工作理念创新、机制创新、手段创新，不断创新和实践富有时代特征的新方法，全面加强党支部的各方面建设。
打造创客联盟：创客党支部工作由机关党支部组织实施，各科室由科室负责人负责，围绕科室中心任务，相互配合，形成合力，集中优势，整合资源，重点攻关，落实责任人员、定期进行考核，确保既定工作任务落实到位，引导机关科室党员为创客支部建设出力添彩。
征集创客立项：围绕自主经营体运行、安全生产、节支降耗、和谐党建等实际工作，发动机关科室广大党员积极参与，建言献策，不贪多、不务虚，实事求是、实实在在的研究立项，形成了一批针对性解决企业热点、重点、难点问题的创新成果，增强理论指导实践的作用。
创新活动载体： 一是开展“一年做成一件事”活动。“支部树旗、党员冲锋”，各科室结合分管业务，确定一年完成的一项重点工作任务，开展重点攻关，明确项目内容、完成时间、具体责任、工作标准，党支部年底考核验收，确保既定工作任务落实到位。 二是开展“一月一本书”读书学习活动。要求机关科室人员每月读一本书，读书心得每月10号由党支部汇总，通过“华恒微信平台”公示，提高理论水平和综合素质。 三是举办“微课堂”。制定下发了《关于加强机关人员政治理论学习的通知》，党支部制定每周的学习计划，每周四下午举办机关人员学习会，由党支部书记授课，加强理论学习，持续提高机关人员的理论水平。 四是实行“科室联动”。实行“一岗多责、一专多能”机制，有效整合科室资源，科室人员“分工不分家”，出现在重大活动、重点工作、紧急任务时，建立“联动机制”，统一部署、统一协调、统一行动，真正做到了各部门齐抓共管，推动工作顺利开展。 五是运用新媒体沟通平台。建立了“机关党支部微信群”，全力打造工作、生活新的沟通平台，分享信息，交流互动，成为了机关人员沟通交流的新平台。党支部及时解答各类问题，了解干部职工的所思所想，提高了工作效率。 六是打造“服务型机关”。机关科室对基层支部划片负责、挂钩联系，建立了《机关科室联系点》制度，深入基层，贴近职工，了解实际情况、解决基层困难；积极主动地为各支部出点子、想办法，理顺情绪、鼓舞士气，推动支部工作有序开展，形成了网格化参与、模块式管理、区域性服务“三位一体”的机关科室效能管理体系。
华恒矿业公司按照上级党委要求，以创客精神提升公司党建品牌，结合公司实际，制定了创客党支部建设实施方案。把“创客党支部”建设是推进公司党建工作的重要载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，进一步发挥好党建创新引领的示范作用，推进“两学一做”学习教育常态化制度化和提升公司党建工作水平，为公司改革发展提供动力源泉和强力支撑。
