【本网讯】近日，川煤广能绿水洞煤矿出台了《技师管理办法（试行）》，进一步加强技师管理工作，以此发挥采掘机运通防等单位专业型技能人才的引导和“传帮带”作用，调动全矿职工钻技术、精业务、强技能的积极性和主动性。
该矿成立了技师管理工作领导小组及技师管理办公室，落实了相关职能部门及人员的工作职责。详细明确了技师评聘范围工种及方式、聘任及待遇、续聘、晋升、降级、解聘、考核等相关内容。其中，该矿的技师评聘在非管理岗位职工中产生。2019 年度，该矿评聘技师将在采煤机司机、拉架工、掘进机司机、凿岩机司机、电工、钳工、机车司机、钻探工、瓦斯检查工等九个工种中产生。若需增加工种，必须由基层单位申请，向分管业务部门申报，经技师考评领导小组同意方可执行。同时，对通过技术比武产生的技师，经审查合格后由矿长下文件聘任。初级、中级技师、高级技师有效期为一年。被聘的技师，实行技师津贴，从聘任当月起执行，津贴标准为初级200元/月，中级400元/月，高级600元/月。受聘技师任职期满，并考核合格，根据工作需要，可以续聘。
该矿要求各基层单位要建立技师档案，并认真组织本单位技师进行每月不少于1次技术交流工作。每月3日前各单位将各技师对所带徒弟的培训计划、培训内容报矿安监处，并督促落实。
