去年11月份抽查合格率为53.8%，12月份为78.9%，今年2月份抽查合格率为98.7%……3月21日，一张名为《河南能源永煤公司陈四楼煤矿员工防突知识掌握情况调查表》真实写照出该矿推行“多元”培训模式以来，干部员工对防突知识掌握情况的提升“轨迹”。

“升级为突出矿井后，我矿一直在致力于对员工防突知识的培训提升。”该矿培训科科长郝永科介绍说，“经过调研探索，最终创新推行了这种意识教育与技能教育相结合、理论与实操相结合、重培训与全员培训相结合多元化的培训新模式。”

原来，从今年开始，该矿针对以往防突知识培训过程中存在的人力、财力、物力和培训时间浪费较大和员工学习掌握效果不理想等问题，围绕多元主体制订多元方法，如对新员工综合运用多种方式开展为期一周的理论、技能和实操“全面化”培训，对区队自主培训主要是“1+3”主题培训法和现场提问法，对特色短训人员重点以实操培训法，对管理人员主打案例警示教育、问询检查法，对复训人采用案例研讨法等，而且培训过程中，学员可以自由把握学习的时间、进度、内容，培训教师则只需根据培训目标及时参与指导。学员培训结束后，在理论、实操及“双述”考核项目全部过关才能重新回归岗位，否则必须随同下一期学员参加二次培训。

此外，在多元培训模式中，该矿还大力投用了多媒体课件、网络软件、三维虚拟技术和数字化音响教材等现代化多媒体载体，要求培训教师和广大学员理论联系实际、安全意识融合操作技能，在掌握共性的同时还必须结合岗位特点，具体情况具体分析，引导大家在学与想、试与练、析与辩中全面掌握防突知识。

资料显示，今年以来，该矿先后对全矿1460余名干部员工开展了防突知识培训，新的培训模式使得大家在思想意识、安全素质、业务技能和管理水平等多个方面取得了显著成效，受到了该矿干部员工的一致好评。

（马志刚）