“这个地方应该在两底角施工两根高强锚杆，底板只挂网喷浆支护……”临矿集团上海庙矿业公司近400平方米、设施齐全的创新工作室里一片热火朝天的景象，聚集了公司各单位的一线技术人员在商讨差异化支护方式。近年来，该公司广泛开展以矿井现场特殊地质条件为依托，以高新技能人才为主体的“金牌蓝领”选聘活动，致力于在一线“挑大梁”，将人才优势为先进生产力。
借助“软岩治理”、“地下水害防治”两个创新工作室建设契机，上海庙矿业公司隆重表彰了一批品质优良、素质过硬、技能超群的“金牌蓝领”，真正让“三考一聘”、“三通道十二台阶”制度化延续，让一部分能干事、会干事的技术型人才“显山露水”、“脱颖而出”。第一批12名“金牌蓝领”称号获得者分布在“煤海”上下的各个组织，重点突出在最基础岗位上发挥“金牌蓝领”技术引导、核心带动的“兵王”作用，激活创造变革潜能，在强化升级单兵作战能力的基础上提升团队创造力和战斗力，破除固化思维定势，培育矿井发展新生力， 落实“升级设备先升级技术，转变形势先转变思维”要求，在全矿区掀起一场追赶先进、变革维新的头脑风暴。日前，该公司共有10项创新获得国家创新实用型专利授权，24项小改小革获集团公司科技奖励，其中“金牌蓝领” 主持项目占35%，累计实现经济效益逾百万元。
下一步，该公司将继续加大、拓宽技能人才评聘范围，继“金牌蓝领”之后，首席政工师、资深技师等等一系列评聘机制将逐步深入展开。
