以后，啥事商量着来

 

“最近心烦，干啥都提不起劲儿……”

“这可不行啊，这种状态下井就是最大的隐患，可不能把情绪带到工作当中啊……”5月26日，鹤煤六矿钻探队支书郝国军一下班便驱车来到职工张学新家中。

“还不是因为孩子上学问题，俺俩吵了几句，这不现在还一直处于冷战状态……”当支书问起为啥这几天井下干活精神不集中时，小张面露羞涩看看旁边的妻子。

二次创业的关键时期，该矿党委建立了“书记面对面”谈心机制，深入到基层了解职工的思想和动态，“诊断”其思想波动、情绪低落的“症结”，零距离谈话，面对面交心，及时排除职工的心结和烦恼，消除各类情绪“隐患”。除此之外，还为每名职工量身定制“思想动态”管理台账，班组长利用每日班前会时间，认真观察 “扫描”职工思想情绪，并将“异常状态”及时写入台账。随后，各党支部书记根据台账信息，有针对性地通过各种形式“面对面”谈心交流，真诚做到与广大职工面对面、心贴心，用真情去温暖职工，用真心去感化职工，用真干去影响职工，为该矿解危渡困二次创业积聚了无尽的正能量。

“郝支书，我作为一名煤矿职工的家属，再也不做这样的糊涂事了，不给俺当家的闹别扭了，让他高高兴兴地下井，以后，啥事商量着来！”妻子表态。

 

                                                               （高淑莉）