【本网讯】一季度以来，冀中能源峰峰集团万年矿不断加强对党员干部的培养力度，逐步引导党员岗位学习、岗位成才、担当骨干，为矿井高质量发展提供强有力的组织支撑和思想保障。
该矿党委积极探索建立科学有效的党员管理制度，努力实现党员管理规范化、党的活动经常化、党内生活制度化。全面推行党员“双培养”教育模式，着力搭建专题授课、经验交流、技术比武、对标学习等党员素质提升平台，以“微型”党课评选、党员素质提升培训班、党员竞赛活动等载体，号召党员积极参与“五小”创新、“金点子”评比、党员星级示范岗创建等活动，成为安全管理、提质增效、服务职工等各项工作中的模范带头的“典型”，让职工学有典型、赶有目标。
该矿党委坚持‘三会一课’制度，定期开展民主评议党员活动，规范发展党员工作，抓好人才培养，切实把党员职工培养成业务骨干，把骨干职工培养成党员，提高党组织的服务水平，完善党内激励关怀帮扶机制。在此基础上，该矿党委重点加强对党员干部的评价、考核力度，将安全生产、工程质量达标、服务职工等内容列为党员先锋指数考核范畴，让党员在行为规范上做出表率，建设一支团结协作、务实创新、永争一流的干部队伍，为矿井高质量发展提供强有力的竞争优势。
