【本网讯】为深入贯彻落实集团公司“两会”精神，持续夯实三基工作，成庄矿注重全员培训、基层强化、技能提升，近期，通过将小课堂搬进“春检”现场，大大提升岗位人员的专业技术水平。
胡军亮是该矿后勤服务中心水暖队电工组的组长，工作经验丰富、业务水平高，大家亲切地称他为“师傅”。今年“春检”他格外忙碌，不仅要像往常一样认真完成检修工作，而且还要进行现场“授课”。不仅要为班组人员讲解检修要领、应知应会及故障易发部位等内容，还要通过现场示范，模拟操作，学习操作技能，使班组人员对本职工作不光知其然，还知其所以然。希望大家通过“春检”这个练兵场，尽快成长起来，成为队组的技术骨干。通过现场“授课”，大家纷纷表示，以前，师傅让干啥就干啥，想问也不知道问什么。这个“第二”课堂，很直观、很形象，边学边练，还容易掌握，真正做到了培训工作两不误。
将小课堂搬进“春检”现场，这只该矿创新培训的一个缩影。在“5643”工作理念的引领下，为进一步提升职工素质和加强人才队伍建设，各基层单位充分利用“子论坛”、“小讲堂”、“微信课堂”等平台，使职工培训工作更接地气。同时，深入推进全员模块化考试，结合国家与行业新标准、集团公司新要求，不断丰富与更新题库内容，使岗位技能培训、新工艺新装备培训、职业化培训、安全生产标准化培训等各类培训实现了常态化、规范化。
近年来，成庄矿始终坚持“培训是员工最大福利”的理念，建立多样化培训模式，通过培训入班组、进现场、到岗位，使培训更具实用性。同时，将培训工作作为一把手工程，建立奖惩制度，努力培养管理人才、技术人才、技能人才，为集团公司“二次转型”提供高素质人才保障。
