【本网讯】今年以来，安徽金黄庄矿业团委紧紧围绕“进管理、到现场、塑文化、促和谐”的总体目标，大力开展“青工创新创效”活动，在服务中心、建塑品牌、建功育人、文化培育、工作阵地、组织形象等方面，努力提高团组织服务中心工作的能力和水平，较好地发挥了团员青年生力军作用。
一是在公司党委、行政的正确领导下，坚持创新为先导、制度为规范、组织为基础、队伍为根本、品牌为特色、资源为保障、阵地为依托的工作格局。重新审视共青团职能定位，着力在工作对象、视角、理念、组织动员方式、活动内容及资源整合上拓展新的发展空间。
二是以青年为主体、以创新为手段、以实效性为目的开展创新创效活动。持续开展导师带徒活动，实施青工岗位成才计划。公司成立了“综掘工区创新工作室”、“通防工区创新工作室”等5个创新工作室。积极推进青工创新创效工作，将青工参与创新的优秀技术创新成果项目制作成牌板进行集中展出，将青工创新创意成果集中展览，促进创新成果的转化利用，激励广大青工积极参与创新，着力打造“创新创效型”团组织。
三是按照“最广泛、最直接、最有效”的原则，着力推进团建创新、打造符合形势发展和团员青年需要的组织体系和工作机制。以“降本增效”实践活动为主题，在团员青年中开展了征集节能减排“金点子”活动；以“青年节约先锋岗”为抓手，大力开展挖潜改造、降本增效、修旧利废等活动，切实将“岗位建功型”团组织创建活动落到实处。通过实施青年后备人才培养计划，建立青年人才库，推荐优秀青年人才入党、优先重用；设立“青年读书日”、青工技能挑战赛等青工素质登高活动，将“育人学习型”团组织创建活动落到实处。通过开展“广场大家唱”歌咏比赛、“文艺走基层”、广场趣味竞技赛等活动，加强青年文明风尚教育，将“文明导向型”团组织创建活动落到实处。
