“……接下来，对光路系统进行检查，按下微读开关，转动微读手轮，查看有无松动卡滞现象……”

检查光瓦完好情况的声音，从3层西北角第一间屋里，又准时传了出来。

那是陕北矿业韩家湾煤炭公司通维队瓦检员车红刚的宿舍，从5月下旬开始每晚6点多，不时从宿舍里传出一问一答的提问声。近期怎么变成光瓦如何故障判断和气体检查的声音。现在已经是晚上9点了，声音还没有停下来的迹象。

“你们每天在宿舍集中学习，是单位组织还是自发的？”隔壁宿舍其他队的小赵，倚在门口，好奇的问着老车。

老车笑着说“是单位组织，也是自发的”。此时，他心里盘算着几名“爱徒”。雷皓，大专学历，踏实好学，在干好本职工作的同时，自修了“国家一级建造师”执业证书，矿业公司第三届技术比武亚军。陈民忠，大专学历，也是矿业公司第二届技术比武银牌得主。白增明、郭星星二人在工作中同样是顶呱呱的技术尖子。想想当初，作为这次瓦检员培训的“总教头”，队里通过选拔，在瓦检员队伍中，挑选出4名年轻骨干，作为追赶超越的标杆交给他培训。车红刚，心里清楚，这4名年轻人，工作踏实，业务底子好，又好学上进，怎样把这些苗子较好呢？他深感责任重大。想想自己一个文凭不高的老瓦检员，能带好他们吗？一连串的扪心自问，让他打起了退堂鼓。他找到队里。说了自己的顾虑。队里首先肯定了他的技术，一个在矿业公司第一、二届技术比武拿冠、在集团公司举办的铜煤杯技术比武中获得好名次，日常班组的业务大拿，怎么会辅导不了呢！经过队领队的鼓励，让车红刚很快打消了顾虑。

为方便大伙学习，队里打破常规，向他提了两点要求，一是不看形式，看效果；二是有何困难，大胆提。征求他的意见，是否需要到单位培训，他当时说：“在宿舍更方便培训”，队里马上同意了他的想法。训练期间，他制定了“先理论、后实操”的培训计划。组织起他的4名“爱徒”，每天下班后，到他的宿舍学习演练。徒弟们打心眼里尊重这位老大哥，自觉自愿准时到来，舍友老穆也自觉让房，支持他们的培训，谁也没有强调过纪律，谁也没有违反过纪律。

当然，难免有时也会偶尔发发“牢骚”。7月中旬的一天，小陈抱着个西瓜，满头大汗的来到老车宿舍。“天太热，老车，不挣加班，天天培训到啥时候？”老车笑而不答。旁边的小白，起身给小陈擦着汗，开玩笑的说：“队里给咱调整了班次，让咱们在一个班，就是方便每天培训，你还想咋？”小陈听了，自己也笑了：“哦，也是”。

正如队里当初说的，有何困难，直接说。队里为方便培训给予调整班次，经常深入到他们之中，一起探讨学习，了解有何困难等。同时，在其他条件上也积极给予支持，为了提高模拟实操效果，队里为其专门准备专用报废“光瓦”，进行模拟巷道演练。配备专用工具，进行光瓦简单故障维修，光瓦故障排除、判断等训练，按照培训计划有条不紊的进行着。

经过近三个多月的培训，如今的4名标杆们，不仅在实操方面有了很大的提升，在业务理论方面，也遥遥领先于其他工友。前不久，为检验培训成果，队里连续组织了三次业务考试，测试结果成绩明显高于其他工友。(王孝平)