【本网讯】豫西地质把党建工作纳入企业发展战略引领，通过建立党建目标管理考核体系，变“软指标”为“硬杠杠”，破解了党建工作与生产经营“两张皮”的难题，确保了党的建设落地生根。
该公司党总支从党建工作政治引领、企业文化、宣传思想、“两个责任”等5个系统入手，制定了以18项考核指标41项评价内容为主体的党建目标责任考评体系，利用“量化记分制”的办法，将考评结果与领导干部任用、班子评价、个人薪酬、评先选优等方面相结合，确保党建目标的考核应用可落地、可执行。对在党建目标考核过程中评价结果为“一般”或“差”的党支部，采取约谈、诫勉谈话等方式，“倒逼”基层党支部负责人和广大党员在工作中树立先锋模范作用，在对标中找差距、补短板、创标杆。
