【本网讯】山东能源新矿集团翟镇煤矿坚持做好党员先锋形象、干部标杆意识、职工全局观念和全员精神培育，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，各项工作实现了新突破。
建设党群创客“初心圃”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，助推企业发展。围绕“两学一做”学习教育常态化制度化，建成“28911”创客“初心圃”，党建、宣传、信访等9个创客小组打基础、建阵地、抓质量、树品牌，使“两学一做”学习教育落地生根，真正实现了常态化制度化。创新“两学一做”学习教育新载体，内部网站建立专题版块，开设“翟煤先锋”微信公众号和网上“微云”学习交流平台，建设了新时代“传习所”，构建了“一台一站、一群一报”的学习教育宣传矩阵。在完善党群创客“初心圃”的基础上，着力建设从矿到班组三级创客联创体系，不断破解企业发展难题。先后建成了安全生产“匠心坊”、技术创新“优化群”、经营管理“创效岗”、职工群众“织梦园”和区队创客“孵化群”等“创客品牌”和覆盖矿井各个专业的42个创客小组，实施创新课题带动，重点规划了27项颠覆式创新项目。矿井实现了第15个安全年，目前已连续安全生产5900余天，创出了历史最长安全生产周期。
实施党群工作量化考核，建设过硬党支部，发挥好战斗堡垒作用。分班子建设、党员管理、思想政治和群众工作四个方面对支部工作进行量化，考核得分按照20％的比例折算计入支部书记薪酬考核，在80分的基础上，每升降1分加减月工资总额的1％。深化党支部星级管理，考核内容更加突出安全生产、治亏创效、服务一线、和谐稳定内容。大联公司党总支针对职工远离家乡、思想不稳定等现象，在三个党支部间开展了建设特色党建品牌活动，对支部考核达到四星级以上的党支部授予先锋党支部称号，达到受奖名次的党员授予先锋共产党员称号，党支部战斗堡垒作用得到凸显。坚持党群部门人员联系点包保制度的基础上，开展“一对一”结对子活动。每季度受表彰的党支部都和落后支部结成对子，通过上门现场指导、日常微信互动等形式实现共同进步。
开展党员晋位升级活动，带动职工一体创先争优，形成企业发展合力。构建“晋位升级”工作机制，建立了涵盖本单位所有岗位工种的指标体系，明确党员必领指标，变组织要求为主动认领，实现了党员人人身上有指标、个个肩上有责任，月度定量考核，季度定性评价，形成了党员晋位升级的工作机制。给每个党员划分责任区，党员与“责任区”职工自动结成责任联保体，负责抓好区内职工安全生产、节支降耗、提质增效、技能提带等工作。在全矿设置党员示范岗108个，深入开展“金穗工程”党员导师带徒、党员示范岗竞赛活动，给党员搭台子、压担子，切实起到“命名一个岗、树起一面旗，表彰一个岗、带动一大片”的效果。先后命名挂牌刘玉水、王伟明等8个党员创新工作室，参与主持技术攻关15个、系统优化课题28项，取得了良好的经济效益。
