【本网讯】中煤大屯公司徐庄煤矿坚持面向现代培训、面向企业实际、面向工人需求的培训方针，重点围绕解决安全生产问题，全面推动培训理念、培训手段和培训内容的创新，提升安全培训质量标准化管理水平。
该矿积极从理念上进行创新，以先进理念为先导，构建“各系统分工协作、干部齐抓共管、职工全面参与”的新型安全大培训体系，培育了“安全培训工作两级责任落实到位、安全培训与安全生产一体化管理、安全集中培训与自主学习有机结合”的徐庄特色新型安全培训大格局。在培训过程中，该矿突出现代培训教学理念，坚持“按需施教、学用结合、学以致用”的教学原则，发挥好教师既是“演员”，又是“导演”和过程“专家”的特色作用，针对性地提高实际培训质量。
该矿创新安全培训教学手段，积极在基层区队开辟了第二培训课堂，采取“矿集中培训与基层区队自主培训”双线并行、两条腿走路的法子，充分发挥区队培训责任群体的自主性与职工自我学习的积极性，着力解决好企业教学工作中存在的工学矛盾。该矿不断延伸培训课堂，采取课堂理论授课与实训基地实际操作训练相结合的方式，把课堂搬到车间、搬到实训基地、搬到采掘工作面，通过“短平快”小培训小步走、集中培训齐步走、全员培训大步走的路子，实现培训工作有创新。该矿还积极整合内外教育培训资源，实行“走出去、请进来”的办法，针对不同生产岗位、不同文化程度、不同技能类型和不同工作经历的职工，进行分类组合，有的放矢，因人而异，因材施教，提高实际培训质量和效果。
在创新培训内容，该矿努力做到 “四个针对、五个结合”。即针对不同培训对象有不同培训方法、针对不同岗位工种有不同培训内容、针对不同层次有不同培训要求、针对不同培训时段有不同培训重点；区队自主业余培训与脱产集中培训相结合、煤矿岗位基础知识培训与岗位技能培训相结合、课堂理论教学与现场实际操作培训相结合、一线安全培训与日常自主培训相结合、全员培训与重点培训相结合，实现以点带面，全面带动，不断适应企业生产环境的深刻变化和发展趋势，确保矿井安全生产。
