长城二矿密织维稳“网络”

长城二矿将矿区信访稳定摆在与安全生产同等重要的位置来抓，坚持责权、上下、疏堵三个结合，为企业改革发展营造良好的环境。

责权结合调好“平衡秤”。今年来，该矿坚持从严落实信访维稳主体责任，建立健全了信访稳定制度、从严强化责任落实，坚持党政同责、一岗双责、失职追责，构建了矿、“线”、区队、班组“四级”信访维稳网络机制。另外，该矿不断完善信访信息汇集分析上报、矛盾纠纷排查调处化解、形成了一级抓一级、层层抓落实的强大工作体系。同时，该矿将维护职工合法权益作为维稳工作的重要抓手，坚持职代会、矿务公开、职工代表巡视等制度，切实将职工群众的知情权、监督权、表达权和参与权保障落实到位。

上下结合架起“连心桥”。该矿充分发挥思想工作优势，及时回应职工关注的热点、难点，正向引导凝聚合力。另外，该矿扎实开展形势教育进区队、下车间活动，积极引导干部职工不断增强“企业兴衰、我的责任”的意识，动员干部职工与企业发展荣辱与共。同时，该矿注重聚集干群合力，通过召开职代会，广泛征求对改革发展、安全生产、节支降耗等方面的意见和建议，倾听干部职工的心声与心愿，畅通上传下达的“绿色通道”。

疏堵结合畅通“堰塞湖”。该矿准确把握职工的思想脉搏，畅通“五箱、三书、三会、一站、一通道”的信息报送收集渠道，使职工话有处讲，事有人办。不断加大信访稳定预警、预防、预控体系建设，坚持职工“焦点问题”征集制度，及时发现存在隐形苗头，综合运用人文关怀、劳动争议调解等多种手段，耐心细致做好思想引导、情绪疏导、矛盾化解等工作，真正做到早发现、早预防、早化解。另外，该矿严密监控、及时收集舆情动态，对“福城民生”微信群出现的问题，第一时间予以回复、查处、跟踪，利用正确舆论导向，发正声、传正能、鼓正劲。同时，该矿严格落实信访稳定工作条例和上级系列规章制度，对有意上访、非法上访事件，将依法依规予以严厉打击和从重处罚，坚决维护信访工作的规范性、严肃性和纪律性。(山东能源新矿集团内蒙能源长城二矿工会裴梅梅)