以人为本促转型 走强企路出新招

“以人为本，走强企之路；以技为师，育转型人才。我们必须坚定不移的抓好这项人才培养计划，并逐步实施确保效果，要持续开展技能比赛、“师带徒”等活动，不断提升职工技能水平，努力打造高素质的职工队伍，为公司转型升级提供人才支持……”

这是3月28日，山不拉煤矿举办的2018年度职工技能大赛井下电工比赛现场，党政主要负责人亲临助阵，标志着该矿2018年职工技能大赛正式拉开帷幕。

本次井下电工比赛以区队为单位，以师带徒为组，共9支代表队，分理论和实操比赛。在理论考试时，选手们信心十足，沉着冷静，认真答题，交了一份满意的答卷；在实操考试过程中，选手们从井下防爆开关的接线工艺、防爆要求、保护整定、故障排查等方面进行了综合测试，大家严格按照流程标准进行操作，充分展现了他们的业务水平和综合素质。最终，综采一队、综采二队、掘进一队等6支代表队脱颖而出，分别获综合成绩前三名。通过比赛，在广大职工中营造了钻研业务知识、学技术、比技能的浓厚氛围，有效提升了职工业务水平。

据悉，近年来，该矿不断在队伍建设上下功夫，探索出一套行之有效的方法，以“技能大赛”、“师带徒”等活动，促进了职工队伍整体素质提升，发挥了公司转型人才蓄水池的作用。2018年，该矿将针对沿空留巷、薄煤层配套及工作面搬家工程，重点培养采煤、洗选、机修、机电、安装及自动化等技能人才，稳步壮大队伍规模；将以机械化建设为载体，逐步培养一批集开拓、钻探、巷修为一体的专业化强队，培养一批专业一体化、自动化操作维修人员；将以2-2中煤灾害治理为契机，逐步培养一批掌握露采专业的管理团队，适应下一步煤炭生产运营的一专多能性人才需要。目前，该矿正在逐步的实施中，同时在做好本矿人才培养外，还为31处、49处、内蒙古分公司等兄弟单位培养四批采煤队伍，共计200余人。

(信息来源：准格尔旗纳日松镇荣祥煤焦化有限责任公司山不拉煤矿 贾世华 /邢清刚)