在当前严峻的煤炭形势下，为进一步化解过剩产能，山东能源新矿集团华丰煤矿紧紧围绕国家政策及上级要求深化企业改革并取得成效。该矿工会立足企业改革脱困大局，结合自身实际，强化职能，助推企业改革发展。具体有以下几点：

进一步夯实群众基础。一是充分发挥桥梁和纽带作用，深入职工群众，了解职工心声，及时发现和解决职工思想中存在的问题，保证职工思想状态稳定，把企业当前面临的严峻形势、发展的阻力、改革的措施原原本本地给员工讲清、讲透，教育、引导广大职工群众认清当前形势，使之正确看待改革、拥护支持改革、参与推动改革，在全面深化改革中发挥主力军作用。二是重点做好困难员工的帮扶和劳动争议调解工作，最大限度的维护员工权益，力保企业深化改革期间后方稳定，促进改革的顺利实施。

进一步强化宣教力度。充分发挥工会宣教职能，一是利用大讨论、座谈会、班前班后会及多种宣传形式，广泛开展形势任务教育，及时为职工解惑，解答并归纳职工群众的疑虑及问题，保证职工能充分领悟实施改革的意义和精髓。二是积极发动基层工会组织开展工作，车间工会主席要率先领悟改革的意义并读透改革方案，不仅要负责好本部门职工的解惑工作，对职工不明白或有异议地方能够耐心解释，还要做到公平、公开、公正，对于合理的意见要及时反映，对于不合理的意见和要求要予以拒绝，并耐心调解和安抚。对各类不利于企业改革发展的言论不能妄自评论和发表看法，所辖范围内如有此种情况要及时开导并制止。

进一步提升职工素质。把激发职工工作积极性作为坚持深化改革、建设企业的发展方向，引导职工群众切实把思想统一到深化改革上来。把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体，积极开展多种形式的建功立业和劳动竞赛活动，提升职工综合素质。通过广泛开展节能减排、合理化建议、技术革新、修旧利废等多种形式的群众性经济技术创新活动，不断激发职工工作活力。并通过安全教育、班前班后会等形式，教育职工牢固树立“越是困难越要抓好安全，抓不好安全就更困难”的思想，增强职工的自主保安意识，引导职工干好本职，提升素质，为企业多做贡献，共度难关。