为进一步深化“三项制度”改革，优化企业人力资源的配置与使用，努力打造办事高效、运转协调、充满激情的机关管理人员团队，结合实际，10月15日，我处机关进行管理人员岗位竞聘。

处成立竞聘领导小组，竞聘采取“程序公开、机会均等、标准公平、评判公正。双向选择、任人唯贤、择优聘用、人事相宜。”原则。竞聘的岗位为：处机关各部门副科级管理人员(包括部门副职、主任工程师、主任经济师、主任会计师)、机关一般管理人员。竞聘采用个人评级、竞聘演讲、民主测评、组织考察等形式，进行综合打分。竞聘领导小组将竞聘结果报请处党政联席会议确认后，实施重新上岗履职。

本次共有61人参加竞聘，通过开展竞聘上岗，参加竞聘人员表示要把好的工作方法、思路真正落实到工作中去，促进工作开展，使竞聘达到的最佳效果，力争把自己的工作做得更好，立足岗位，为企业发展积极做贡献。(李文锋)