老虎台矿在基层干部选拔任用考核上出台新举措

本报讯　在深入开展“两学一做”学习教育中，老虎台矿着眼从提高干部素质、发挥干部作用入手，制定了《基层党支部书记、队长及带班队长选拔任用考核管理办法》，保证了在选人、用人上的科学合理，增进了干部干好工作的紧迫感和责任感，为实现“争创安全最佳年”目标提供了可靠的组织保证。

此《办法》以党支部书记、队长、带班队长为重点，围绕选拔任用标准、选拔任用程序、日常考核内容、考核办法四个方面制定了详实、有针对性的规定。《办法》中指出，每季度由车间对党支部书记、队长和带班队长进行一次全面考核，并召开干部会议，通报考核情况;每半年由矿对党支部书记、队长和带班队长进行一次全面考核，适时评选出先进，并对模范、优秀队干部和带班队长进行表彰。《办法》还规定，将对存在问题和不称职的党支部书记、队长和班组长予以免职或解聘，对日常工作中出现问题的，视情节轻重，随时随地进行调整、处理，并将考核及奖惩情况填入考核档案，对因违章违纪被撤(免)职的党支部书记、队长和带班队长将在一年之内不得重新任用。

据了解，这个矿还对基层干部的入井天数、入井时间、入井路线及“三违”等方面情况，通过调阅入井卡片、核实入井轨迹、逐人谈话了解等方式进行了抽查。抽查结果显示，广大干部在入井天数、时间上都达到或超过了矿规定的要求，能够盯守在分管区域，把主要精力用在现场管理上，做到了无违章、无违纪，充分发挥了干部在安全生产中的表率作用。

刘　虎