近日，山东能源新矿集团华丰煤矿工会为进一步推动企业治亏创效、改革脱困，结合当前形势，在全矿范围内开展职工合理化建议征集活动，此次活动的开展凝聚了全矿干部职工的聪明才智，充分调动起职工创新创效热情，为企业治亏创效增添了动力，彰显了该企业新形势下的工会工作新作为。

截至目前，此次征集活动共有该企业19个公司（车间）工会上报合理化建议120余条，涵盖了回采、掘进、机电、运输、党群、物业、安全等多个专业，建议内容主要围绕四个方面进行征集：一是提高工作和生产效率，改进工作、服务、工程与产品质量的好建议；二是治亏创效，节能降耗，增收节支，降低成本及费用，促进经营管理工作的好建议；三是安全生产、管理方法、企业文化、人力资源、项目建设、群众性文明建设、和谐发展等方面的好建议；四是既要有一定的预见性、前瞻性，又要有一定的现实性、针对性、可操作性。目前，工会工作人员已开始初步的审核评选工作，届时将根据上报建议的可操作性和建议效果择优给予通报，并作为各单位年终评先树优的参考，同时筛选上报集团公司工会参评。

多年来，新矿集团华丰煤矿工会立足当前企业形势，注重激发企业职工干事创业的热情，通过进一步加强自身组织建设、强化企业职工技术创新能力、完善区队奖励考评机制、深入开展形势任务教育等有效手段，围绕企业治亏创效，组织广大职工积极参与技术开发、技术攻关、技术协作、技术交流和群众性“五小”竞赛（小革新、小设计、小建议、小发明、小改造）活动，不断提高职工的思想道德、生产技术、劳动技能和文化素质，培养企业职工高度的责任心和强烈的主人翁意识，引导职工积极主动地参与到企业改革发展中来，为企业早日走出低谷发挥他们的聪明才智。同时，该矿工会以科学发展观指导人才工作，不断构筑人才高地，努力探索新的人才工作机制，以“学练提争”为抓手，为人才成长创业“助推加力”，不拘一格“举”人才，让越来越多的英才在工作岗位上施展才华，用自己的知识和力量为企业治亏创效、改革脱困多做贡献。