去年以来，雁崖煤业公司认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以加强基层党建为目标，以“三基建设”为主线，扎实推进基层党建和精神文明建设，为企业安全稳定、和谐发展提供了坚强的政治保证和丰润的道德滋养。公司先后获得省属企业文明单位、市文明单位标兵、集团公司文明单位标兵、集团公司先进党委等荣誉。
1、政治引领，学习教育扎实有效
我们以高度的政治责任感，扎实推进各项学习教育任务。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化；充分发挥党员干部表率作用，召开民主生活会、党委中心组学习，定期进行集中学习和交流；以“支部月竞赛，党委季考评”为载体，扎实开展“维护核心 见诸行动”主题教育和“三基建设”，以学习教育提振精气神、推动工作落实，真正做到学用结合、知行合一，学习工作两不误、两促进。
2、严把入口，做好组织发展工作
始终把发展党员作为党建工作的源头工程，严格审核，规范程序，严把党员队伍“入口”，高标准严要求，认真开展发展、转正党员工作。大力加强入党积极分子队伍建设，积极开展教育培训工作，组织公司11名入党积极分子参加培训,对拟发展对象的各项入党材料是否齐全进行全面预审，保证党员质量进一步提高，党员队伍结构进一步优化。
3、固本强基，夯实基层党建基础
通过深入推进“三基建设”，有针对性的解决基层党组织存在的问题和薄弱环节。进一步完善基层党建阵地，严格落实“三会一课”制度，在公司全体党员中开展了民主评议党员工作，使全体党员都受到了一次深刻的党性锻炼和思想教育，营造了浓厚的学习氛围，激发了党员干部的学习热情，为公司基层党建工作打下坚实的基础。
4、岗位练兵，提升党员干部素质
实施培训教育、素质提升工程，以政工人员以会代训为主体，有针对性地开展专题党课、理论研讨、专题培训教育。进一步提高政工人员的思想觉悟和学习热情，有效带动了干部员工的素质提升，打造出一支工作水平高、业务能力强的专业技术和政工队伍，使政工人员在新形势下更好地为党员、群众服务，更好地为企业安全稳定发展服务。
5、以点带面，发挥优秀人才作用
我们不断健全完善优秀人才选拔管理办法,充分发挥优秀人才在企业经营管理中的作用，全方位对人才队伍进行培养、教育、考核、选拔。运用田瑞工作室这一阵地，进行优秀人才评聘，围绕矿井机电技术难题，深入开展业务学习、培训和科研活动。认真开展政工人员职称续聘和评聘工作，目前公司政工队伍中，正高级政工师1人，高级政工师10人，政工师19人，助理政工师35人，政工员1人，政工队伍结构趋于优化，政工人员素质不断提升。
6、以人为本，推进党内帮扶工作
我们认真贯彻执行党内激励、关怀、帮扶制度，对生活特别困难党员和建国前老党员进行调查摸底统计。充分在思想上扶志，生活上扶困，尽力帮助他们解决生活和工作中的实际困难，送去党的关怀。一年来，走访慰问了1名建国前老党员和15名生活困难党员，为他们送上慰问金共计12550元。让老党员和生活困难党员切实感受到党政大家庭的温暖。
7、细致调研，巩固党建研究成果
我们在深入推进公司党建工作的同时，认真总结工作经验，积极开展党建理论课题研究。去年，我们完成的党建研究课题《整顿软弱涣散基层党组织研究》获得集团公司党建研究课题二等奖。今年，我们成立了5个党建研究课题小组，进一步加强公司党建研究的力度。目前，正围绕“基层党支部规范化建设研究”开展课题调研。
8、突出三项重点，推进文明创建再上台阶
（1）突出宣传思想教育，营造和谐稳定氛围。成立9个宣讲小组对基层53个党组织开展党的新思想、新形势、新任务宣传教育。同时，通过一报、一刊、一网络、一广播、一平台“五个一”宣传载体和办公楼、广场、井口LED大屏幕、宣传栏等阵地进行宣传。全年编印、发放《雁崖人》月报12期6000多份，向报纸、电视、网站等各类媒体报送新闻信息640多篇。
（2）突出“四德”建设，弘扬文明新风。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入推进季评“十好”、年评“十佳”为主的“身边好人”选树。开展“家庭、家教、家风”主题活动。全年共向集团公司推举20多名精神文明“十好”人物，我公司评选上榜年度“十佳”10名。获得集团公司年度“十好”1名、特级劳模1名，10多名优秀员工获得集团公司精神文明建设先进工作者、劳模标兵、优秀党务工作者等荣誉，切实营造了崇德向善的浓厚氛围。
（3）突出文明创建，彰显雁崖特色。重点以“两站六室两中心”为创建主体，充分发挥教育员工、服务群众、维护稳定、保障安全、展示形象等作用，不断加大精神文明创建力度，持续强化精神文明建设一体化考核，有效提升了具有雁崖特色的精神文明创建水平。
9、注重创建亮点，营造五个环境
（1）推进示范区建设，营造文明和谐的创建环境。一是以员工培训中心为主，形成矿史展览室、廉政教育室、图书阅览室、田瑞工作室为一体的教育培训文明示范区。二是以办公楼为主，形成井口服务站、党员工作站、员工候车室为一体的窗口服务文明示范区。三是以文体培训中心为主，形成老年活动中心、网球场、门球场、心理减压室为一体的运动休闲文明示范区。
（2）坚持人才强企，营造积极向上的育人环境。坚持开展政工人员以会代训，全年共组织开展12期，培训政工人员1200多人次。广泛开展技术比武、岗位练兵、传帮带活动，积极培养经营管理人才队伍、煤矿专业技术人才队伍、优秀操作技能人才队伍和政工人才队伍。培育百名各类优秀人才，为企业可持续发展提供了优秀人才保障。
（3）弘扬优良家风，营造崇德向善的道德环境。广泛开展了一系列家庭、家教、家风主题活动。组织举办了“家庭家教家风”研讨交流，征集了理论研讨文章60多篇。组织公司100多名员工家庭召开了“文明家庭座谈会”。以“道德讲堂”为主阵地，广泛开展了“党员家庭”挂牌、“党员示范户”创建、寻找“最美党员家庭”等活动，进一步促进广大党员切实增强党的意识、党员意识、模范家庭意识，真正在社会生活中发挥先锋模范作用。
（4）加强环境治理，营造绿色发展的矿山环境。重点抓好“两区”搬迁退居还绿、矸石山治理、污水排放管理。开展了环境美化、亮化活动，建设集休闲健身、绿地花坛和园林景观为一体的绿化园区，修补人行道防雨层，清理垃圾30多吨，对办公区、家属区花草树木进行了养护和补栽，为员工家属创造美好的生活条件和环境。
（5）注重民生保障，营造殷实小康的生活环境。积极改善“三供”和居住环境，为住矿居民区家属楼更换供水管道3440米、供暖管道2800米，并补换了楼梯间窗户。更换职工浴室供热管道200米。持续开展困难帮扶活动，对患大病的10名在职员工家庭进行了救助，发放救助金3万余元。对3414户困难员工及家属进行了帮扶救助，发放救助金71.86万元。组织员工进行了职业病健康体检，体检826人次。安排井下员工及30年以上工龄及临退休人员的外出疗养441人次。一系列的民生保障措施，让员工群众拥有了更多的获得感。
