近年来，山东能源新矿集团华丰煤矿工会大力加强职工社会主义核心价值体系建设，引导该企业职工树立正确的人生价值观来积极面对新的经济形势带来的各种压力与挑战，进一步推动了企业改革发展的步伐。

在该企业大力深化治亏创效、改革脱困时期，华丰煤矿工会将企业社会主义核心价值体系建设融入到自身工作中，充分发挥煤炭企业工会工作的特性，深入职工群众，将企业核心价值体系建设与自身工作实际有机结合，舆论造势，并加以机制保障，用职工群众易于接受的方式方法最大化的使之参与并融入到企业的核心价值体系建设中去。

——加强宣教力度。一是开展主题教育活动直接灌输核心价值观。组织开展主题教育实践活动，加强形势任务教育，把形势教育纳入总体工作计划，纳入培育和践行核心价值观的重要内容，通过向职工开展强而有力的形势教育，让职工了解当今国家形势、企业形势、新常态下全面深化改革的形势，使职工增强把握自我人生价值导向的理论基础。二是开展各类文体宣传性活动间接灌输核心价值观。结合自身宣教优势，把企业核心价值体系建设融入到形形色色的活动之中，同时积极对本企业、本单位的劳动模范、积极分子、优秀志愿者、道德模范等先进分子的先进事迹和企业的创业历程进行宣传，并组织职工学习，充分发挥榜样的力量，培育职工在学习和实践中把握正确的道德价值取向，树立正确的世界观、人生观和价值观。

——坚持理论研究与实践相结合。一是深入研究社会主义核心价值体系。深入研究企业职工思想活动独立性、选择性、多变性、差异性的特点；深入研究现阶段职工思想观念结构、价值取向结构、道德追求结构和心理素质结构；深入研究与企业建设社会主义核心价值体系相配套方式方法。二是注重实践养成。引导职工在工作实践中发挥践行核心价值观的主力军作用，把社会主义核心价值体系融入到日常工作生活之中，把推进煤炭企业社会主义核心价值体系建设同企业职工群众的日常生活紧密地联系起来，在落实上下功夫。

——强化机制保障。按照社会主义核心价值体系的基本要求，强化企业机制保障，把社会主义核心价值体系体现到制度设立、政策法规制定和企业管理之中，充分发挥政策的导向作用，使经济、政治、文化等方方面面的政策都有利于企业的核心价值体系建设，防止出现具体政策与核心价值体系相背离的现象。同时，建立健全各类相应的企业规章制度，加强理论与实践相结合的力度，使核心价值体系成为职工群众日常工作生活的基本遵循。（刘振华）