一、目的意义

2018 年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是我们聚力“国内一流、省内领先”高素质救援队伍建设关键之年。针对新时代、新阶段企业发展提出的新要求、职工思想表现出的新特点，区分不同层次类别，在全体干部职工中差异化开展“三新三观三有”主题教育实践活动，教育引导广大干部职工进一步增强“身在新矿、爱企如家”的使命感，“未来已来、时不我待”的紧迫感，“逆水行舟、不进则退”的压力感，“担当作为、积极奋进”的责任感，坚定信心、乘势而上，立足岗位、扎实工作，为完成2018年各项任务目标，实现强企新跨越提供强大精神动力和思想保证。

二、主要内容

本次主题教育实践活动，主要围绕以下三个方面展开：

（一）在管理人员中开展“新征程、新担当、新作为”“三新”主题教育实践活动。“干部干部，先干一步”。各级管理人员能否干在实处、走在前列，在企业各项工作中起着“头雁效应”和“风向标”的作用。各单位要充分利用各种形式，重点向各级管理人员讲清新时代的新内涵和新要求，企业面临的新机遇和新挑战，自己担负的新使命和新责任，对照“既要政治过硬，也要本领高强”标准，深入践行“六为六不一落实”“十少十多”要求，自觉做到担当推动企业持续发展、创新发展、领先发展的使命不退缩，保持稳步向好经营成效的信心决心不动摇，保持深化改革的良好势头不停步，狠抓动能转换、智慧矿山、安全生产、环保节能、信访稳定的举措不放松，抓好重点难点工作的标准不降低，强化全面从严治党的力度不减弱，主动作为、攻坚克难，切实担当起走在前列的重任。

（二）在职工中开展“一家人的亲情观、一个目标的使命观、一股劲的奋进观”“三观”主题教育实践活动。职工是企业的主体，是推动企业改革发展的根本力量。各单位要充分利用各种形式，引导广大职工牢固树立“企业是我家，发展靠大家”的理念，自觉把个人小目标融进企业改革发展的大目标，使人人明“爱企、护企、兴企”之责，明“担当、奉献、作为”之责，人人在其位谋其政，在其岗履其责，在其职尽其力，积极为企业改革发展贡献力量。

（三）在青工中开展“有本领、有舞台、有前途”“三有”主题教育实践活动。青年兴则企业兴，青年强则企业强。广大青工有本领、有担当，新矿就有前途、有希望。各单位要充分利用各种形式，大力弘扬敬业、精益、专注、创新的“工匠精神”，积极为青年人发展搭建平台，引导广大青工充分认识企业发展的光明前景、个人成长的广阔舞台，既要志存高远，又要脚踏实地，珍惜岗位、热爱工作，以务实肯干的心态、高度专注的精神、勇于创新的激情，干一行、爱一行、专一行、精一行，在实践历练中增长才干，在岗位建功中实现自身价值。

三、方法步骤

整个“三新三观三有”主题教育实践活动分为三个阶段进行，第一季度为学习发动、营造氛围阶段。结合贯彻落实能源集团、集团公司年度工作会议精神，通过学、讲、论及宣传推动，营造浓厚氛围，掀起活动高潮；第二、三季度为全面切入、融汇贯通阶段。通过持续深入地“学、讲、论、赛、树”等方式推动活动不断向纵深发展；第四季度为深化效果、巩固提升阶段。在前两个阶段基础上，进一步把通过教育激发出的广大干部职工的动力、合力、活力引导到工作中，加快推进全年各项任务目标。

（一）制定个性方案，分层组织学习。深入学习贯彻党的十九大、全国“两会”等上级一系列重要会议精神，深入贯彻落实集团公司系列会议精神。针对不同群体特点制定个性化学习菜单，采取灵活多样的形式，分层次抓好学习。坚持领导干部带头，充分发挥党总支理论学习中心组的龙头作用，制订学习配档表，采用集中学习和个人自学相结合的方式开展学习；中层管理人员要区分专业、岗位职能，利用周一工作例会、专业会等形式开展学习；广大职工要利用班前班后会、职工学习日等时间开展学习；广大青工要利用团员大会、主题团课、团日等时机及时组织好学习。

（二）注重差异引导，开展精准宣讲。采取领导带头宣讲、宣讲团巡回宣讲、班前班后会灵活宣讲等多种方式，进中队科室、入小队岗位，进行差异化引导、精准化宣讲、个性化解读。对广大党员管理人员，重点宣讲承责担当意识、先锋模范作用，进一步树牢“困难面前有我们，我们面前没困难”的坚定决心，在推动企业改革发展中实现自身价值、做出不凡业绩。对救护指战员重点宣讲安全救援重要意义，关爱职工的系列措施，强化安全作业意识，激发一线干劲热情。对青年职工重点宣讲企业发展光明前景，岗位成才的先进典型，激励广大青工成长成才、建功立业。

（三）划分不同类别，分众开展讨论。要坚持问题导向，紧扣“三新三观三有”主题，结合干部职工思想和工作中存在的实际问题，分层次、分专业、分专题开展大讨论。讨论要重点围绕“新时代怎么看、新征程怎么办、新作为怎么干”、“学习体会怎么想？走在前列怎么争？肩负责任怎么干？”、“深化改革怎么看、面对改革怎么办、参与改革怎么干”、“如何实现高质量发展”、“如何推进新旧动能转换”、“在新一轮发展热潮中，我应当做什么”等问题展开，做到人人参加、个个发言。要实施党员干部“一带一”行动。各级管理人员要在讨论中为广大职工提信心鼓实劲，每名共产党员和共青团员要在讨论中积极带头，立足岗位讲职责、表决心、谈措施，自觉引领身边每一名职工，从而增强职工自我教育、明理奋进的良好效果。

（四）聚焦重点任务，推进岗位竞赛。坚持教育与实践双路并进、相互推动，广泛开展好各类竞赛。一是要开展安全救援技术竞赛。牢固树立“大安全”观念，构筑地面、井下两条安全防线，推进队伍全面安全。瞄准零事故目标，坚持“智慧保安、科技保安、创新保安”，层层落实安全责任制，严格遵章作业，人人争当安全救援能手、安全救援标兵。二是要开展降本竞赛。积极倡树“低成本文化”，狠抓成本全要素控制，加强政策创效，坚持科技降本、管理降本、采购降本、人工降本高效协同，从工作流程中拓展降本空间。牢固树立“返工就是浪费，浪费就是犯罪”、“一次做对、杜绝浪费”的理念，确保巷道一次成型。大力开展降本降耗、修旧利废、回收复用等活动，持续挖掘内部潜力。三是要开展创新创效竞赛。围绕新旧动能转换、重点项目建设、智慧矿山建设等重点任务，发挥“聚能”党建创客联盟、创客中心、劳模创新工作室等平台优势，大力推进“大众创业、万众创新”，破解发展难题，拓展创效空间。

（五）选树先进典型，发挥引领作用。要自下而上选树宣传先进典型，感召后进赶先进，发挥好典型引路作用。要以“四新山能标兵”推荐评选活动为载体，不间断推出一批新时代干事创业、创新创效、敬业奉献楷模，用身边事教育身边人，用榜样的感召力凝魂聚气、激励队伍，增强队伍发展凝聚力、向心力。要改进和创新典型宣传方式方法，丰富创新典型宣传形式，采取录制微电影、举办先进典型现场交流推进会等形式，宣传先进典型的事迹、经验，发挥示范引领作用。

四、几点要求

(一)加强组织领导。各单位（部门）要从严落实“党政同责、一岗双责”，高度重视、精心组织，做到形势任务教育与安全救援工作同部署、同落实、同推进，务求工作实效。各职能部门要做好职责范围内的形势任务教育和政策解释工作，按照职责分工，积极落实责任，主动协调配合，形成党总支统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门协同联动、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。

(二)营造浓厚氛围。大队宣传部门要跟紧跟准集团公司、大队改革发展进程，适时编辑印发形势任务教育宣讲材料和系列评论文章。充分利用宣传橱窗、文化长廊和网站、微信等新媒体，开辟独具特色的形势任务教育专题专栏，形成网上网下共同发力，立体式、全覆盖的形势任务教育宣传氛围。

(三)严格工作考核。要把形势任务教育工作作为党建思想政治工作考核的重要内容，与年度先进集体评选、文明单位推荐申报等评先树优工作相结合，增强各单位（部门）抓好形势任务教育的积极性和主动性。要强化“末端问效”，适时组成形势任务教育工作督导组，深入中队科室和小队岗位，通过组织考试、调研座谈、现场提问等方式，掌握形势任务教育在基层一线学习宣传和贯彻落实情况，及时督导通报，总结经验，发现问题，持续改进，不断提升形势任务教育效果，切实为集团公司跨越发展营造良好舆论氛围。