“在其位要谋其职，不履职就免职”。12月8日，打通一矿总工程师唐健在抽采队宣布解聘2名副队长职务时强硬表态。

该矿两个抽采队自今年6月整合后，月月考核多、违章多、隐患多，员工受伤接二连三，质量标准化建设无明显起色;材料消耗大，现场浪费较多。针对现状，该矿领导班子在月初对抽采队全体管理人员进行了安全约谈。同时启用末位淘汰制度，对不履职尽责的管理人员严肃问责。

通过由矿安监、劳工、企管、自动办、纪检部门相关人员组成调查工作组，对抽采队8名副队长进行履职倒查：通过查阅全年的人员定位轨迹信息、安全信息系统、跟值班情况、隐患查处整改、三违完成指标、业绩预警考核、安全预警考核、现场履职考核等收集整理，按管理制度对号考核评分;再结合分管领导、分管部门、队长、书记、班组员工对8名副队长进行民主测评打分，最后综合排名，末位淘汰2名履职不力的副队长。同时还将严格追究该队队长、书记管理责任。

“作风建设真的永远在路上，有为才有位，有岗位就要知道珍惜，安全才有效益，安全生产与我们每个人的切身利益都是息息相关的，我们都应该时刻自省，查找自身存在不足，立足岗位履职尽责，站好每一班岗。”该队探钻五班班长王显洪谈着自己的看法。