雁崖煤业公司节约文化、幸福文化建设取得实效
雁崖煤业公司 刘洁
雁崖煤业公司全面加强节约文化、幸福文化建设以来，通过理念灌输、制定措施、健全制度、完善体系等工作，公司上下全面加强节约文化、幸福文化的良好氛围逐步形成。同时，各单位、各部门按照“八大精细化管理促节约、努力营造八个乐促幸福”的内容要求，大力开展形式多样的学习教育、典型引导等活动，通过身边的点滴示例，推动了节约文化、幸福文化建设进程，取得了良好的效果。
措施到位，推进有力
爱企如家我争先，节约行动在身边
全面加强节约文化、幸福文化建设以来，党办室、组织部等职能部门，组织员工认真学习两个《实施意见》，立足部门工作实际，制定切实可行的规章制度，倡导员工节水、节电、节材、节油、节约办公费用，节约设备能耗，大力推广信息化管理。大力弘扬“一度电、一滴水精神”，严格规范员工行为养成。
在节约用电、用水、办公用品等消耗方面，要求员工白天除非室内采光不足，不得开启室内照明，尽量使用自然光照明。电脑、电灯、打印机等用电设备做到随用随开，水房用水用则开，不用则关。坚决杜绝长明灯、长流水等现象。
在节约纸张、墨盒、一次性口杯等易损耗办公用品方面，坚持精打细算，列出计划，不得超支，杜绝浪费。尤其在节约纸张方面，一是大力开展无纸化办公。要求部门或基层上报的各种信息、表格等材料，除需要归档整理的内容，全部使用电子版上报；上报集团公司的各种资料，除上级部门明确要求纸质版报送的，全部使用电子版报送；二是减少纸张的使用率。在印制、下发文件的时候，精确计算文件份数，做到下发几份印制几份，杜绝纸张浪费；向基层下发通知的时候做到能够电话通知不印制纸质通知，必须印制纸质版通知时精炼语言，做到准确、简短，打印前调整页边距，尽量减少通知的篇幅，进一步减少纸张使用率；三是提高纸张的复用率。打印材料时坚持进行双面打印，对已经使用过一面的纸张保留整理后作为草稿纸进行二次使用，尽量提高纸张的复用率。
综采二队团组织大力开展勤俭节约主题实践活动
综采二队团组织在全队团员青年中大力开展“勤俭节约，从我做起”主题实践活动，教育引导全体团员青年牢固树立节约意识、倡导节约品质、培养节约习惯、建设节约文化。
一是树立节约观念。在全队团员青年中广泛开展以节约资源、回收复用为主要内容的口号征集、宣誓签名、知识竞赛等宣传活动，不断增强忧患意识和责任意识，提高建设节约型企业重要性、紧迫性的认识。
二是开展节约实践。从“节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油”做起，开展岗位节约实践活动。通过优化管理、查找问题、限期整改等途径，实现岗位节能增效，形成节约型工作模式。
三是提高节约能力。围绕推广节约资源的新技术、新工艺，开展形式多样、经常性的岗位训练和群众性学技成才活动，不断提高职业青年节约资源的能力。
四是践行节约文化。一方面要求团员青年增强自身节约素养，努力建设节约型团队；另一方面号召团员青年用已掌握的节约知识和技能，大力宣传节约知识，正确引导员工家属使用节能产品和可再生材料等，促进节约文化的落地生根。同时，要求全队团员青年从自身做起，发挥带头作用，在精简会议、规范各类培训、加快自动化办公等工作中，发扬年轻人的聪明才智，精心策划、精打细算、降低成本、厉行节约，力戒形式主义，反对铺张浪费。
示范引路，实效明显
供电科时时刻刻抓节电，点点滴滴降成本
供电科党支部在加强节约文化建设中，引导全科员工牢固树立 “人人精打细算，个个当家理财”“节约创造价值”的节约理念，大力开展“保安全、降电耗、提效益”节支降耗活动。一是大力加强节约用电的宣传教育，有效增强全矿职工的节电意识；二是严格执行材料进出库审批制度，加强收旧利废复用工作；三是坚持日常的查电管理，杜绝电炉子、大灯泡，避免长明灯；四是积极同调度室配合，坚持避峰填谷用电方针，杜绝高峰用电，降低成本。五是加强检查维修工作，先后对全公司旧的供电线路进行了彻底的改造，共改造线路25000米，降低了电耗，保障了安全供电。同时，对里外马路400W的高压钠灯更换为100W节能性的LED照明灯，仅此一项年节约用电60000多度。几年来，供电科坚持严管理，堵漏洞，抓节电、降成本，节电多达200多万度电。
基层单位积极践行幸福文化建设活动掠影
事例一：选煤队党支部2016年12月30日，组织员工家属在恒安新区0区老年活动中心，参与了迎新春趣味大赛活动，同事间开展了合作踢键子比赛，取得二等奖；女工双人踩气球比赛，取得一等奖，夫妻间乒乓球互动比赛取得一等奖。活动中，同事间、夫妻间团结一致，积极参与，奋勇争先，其乐融融，把愉悦和欢乐融入到每个人每个家庭。
事例二：掘进四队春节期间开展“送温暖”活动。2017年元旦来临时，区队党支部组织人员对生活困难的员工进行了一次详细的摸底调查。通过入户走访、调查了解、听取员工家属意见等形式，重点掌握了家庭出现重大变故、患大病等困难员工的实际情况，了解员工的需求，做到底子清、情况明。同时，建立了生活困难员工台账，开展了送温暖活动，让那些真正需要救助的人得到帮助。
事例三：机掘二队开通家庭热线平台，为员工家属报平安排忧愁。由于工作原因，机掘二队一段时间，出现员工出井不准时的状况，导致员工家属经常来电话寻问情况。针对这一情况，队党支部开通了家庭热线平台，建立了员工家属工作汇报制度。要求值班人员对出井晚不能按时回家员工的工作情况及时回馈员工家庭，给员工家属报平安，有效解除了员工家属担心害怕心理，受到了家属们的一致好评。
二0一七年一月三日
