“你看，矿上全年的业绩预警考核结果出来了，共有165名管理人员受不同程度考核，还遭处罚了4200元;有26人遭降薪、降职、异岗处理，其中3人遭解除管理人员身份并调离原工作岗位……” 1月13日，打通一矿管理人员业绩预警考核结果出炉后，管理人员展开了议论，纷纷表示认可和支持。

在去年初，该矿针对实际问题，创新建立管理人员业绩预警考核制度，以转变管理作风，促使管理人员履职尽责，确保各项工作顺利开展。该业绩预警管理制度实行积分预警制，即以一年为周期，每月对管理人员进行考评，累计积分预警。预警分为三级，当积分达到相应预警等级时，当事人将分别受到分管领导警示谈话、主要领导诫勉谈话或予以岗位调整处理，同时给予300-1000元不等的考核。

该矿组织纪检科负责全矿管理人员业绩预警考核日常管理。并与各部门一道按照业绩考评表，对各级管理人员工作纪律、工作作风、廉洁自律、工作履职及队伍建设等方面进行考核，并在次月将考核情况汇总并公示，同时将考核结果作为管理人员各类评先、职称评定、职务任免等方面的重要依据。

通过对管理人员业绩预警管理，该矿管理人员不履职、不作为、慢作为的行为得到有效遏制，作风得到良好转变，促进了各项工作的有效推进。