为适应企业“改革攻坚”的形势需要，成庄矿将2017年确立为素质提升年，创新培训模式，坚持以考促学，不断规范岗位员工的安全操作标准，增强领导干部的安全管理能力，提升全员安全素养。

在成庄矿人力资源部，记者看到一份刚刚下发的通报，是关于前段时间组织全矿副队以上安全生产管理干部进行新版《煤矿安全规程》再学习再考试的成绩进行的公示通报，重点对考试不合格的人员进行通报和考核。这种以考促学的方式，使许多干部员工迅速转变学习态度，变“要我学”为“我要学”。

程波是成庄矿综采三队的一名副队长，经历了从普采到综采的工艺升级，有着丰富的实践经验，但面对新版《煤矿安全规程》考试，却一点也不敢含糊。他坚持每天下班后自学1个小时，还与技术员们互相提问，对拿捏不准、记得不牢的条款就下载到手机上，抽空就拿出来看一看，或找机会请教业务科室人员。程波对记者说到：“新版《煤矿安全规程》的内容是每个井下管理人员必须坚持执行的“准绳”，也是我们组织安全生产的“指向标”。我们只有熟悉掌握了每一条规程，在现场指导监督时，才能有理有据，真正把好安全关。”

2017年是成庄矿确立的“素质提升年”，为提高员工素养，激发工作活力，该矿以需求为导向，明确培训内容，完善培训教案，实施以考促学，构建起一套简单、实用、高效的培训新模式。培训新模式按照管理人员、业务技术人员、岗位操作人员等不同层次的培训需求，采取“创新论坛”、“人人上讲台”、“每日一题”、“岗位练兵”等方式实施精准培训，坚持以考促学，确保学用结合、学以致用。坚持由易到难、循序渐进的原则推进“以考促学”，每月各单位组织考试，每季度矿上组织全员考试，并根据考试成绩进行奖惩。同时，还会组织随时抽考、动态考试，进一步促进干部员工学习技术、学习标准的主动性，提升全员素养，适应企业发展要求。