两渡煤业开展契约化管理培训

         为丰富职工的契约化管理知识，强化职工契约化管理意识。日前，两渡煤业公司经营经理任旭光带领培训中心、预算中心等部门人员，在机修厂开展了契约化管理培训讲座，机修厂三十余名职工参加了培训。

该公司经营经理任旭光对契约化管理的基本知识、集团公司对契约化管理的要求等进行了一一说明。

他指出：内部契约化管理是本着优先和自愿的原则，选聘契约化管理负责人，通过契约化协议的形式，明确经营目标、任期及双方权利义务，建立具有刚性约束力和激励作用的双向管理模式。工作模式是将以往的上指下派、行政命令式管理变成签合同、立契约，充分下放人事、采购、资金等权利，由契约执行单位自主经营、自负盈亏、自我奖惩，市场化运作，超额完成履约目标，则可以增加工资发放总额，若不能完成履约目标，工资发放总额将相应降低，以此来激励职工的工作积极性。

他希望，大家在今后的工作中切实转变思想，更新观念，强化担当意识和责任意识，充分发挥自身的聪明才智，在机修厂改革中体现个人价值，为企业深化改革、深挖内潜、降本提效，作出应有的贡献。

培训结束后，经营经理任旭光在机修厂负责人的陪同下，对机修厂车间进行了查看，详细了解了机修厂的运行状况。