喊破嗓子不如干出样子。反“三违”专项整治行动启动以来，新柏煤矿公司不断强化领导干部带班下井制度，从“会场分析”到“现场解决”，从“安排强调”到“督促落实、跟踪问效”，切实转作风、反“三违”、破“三惯”，确保矿井安全生产形势平稳。

新柏煤矿公司以集团公司反“三违”专项行动为契机，对生产过程中出现的管理性违章、装置性违章、习惯性违章以及冒险作业、赶急图快等违规行为进行全面整治。成立了反“三违”专项领导小组，组织职工认真学习新《煤矿安全规程》和集团公司、新柏煤矿公司《“三违”认定及查处办法》、《岗位风险预控管理手册》、安全生产“40条”禁令等制度措施。

加大事故案例警示教育力度，通过身边人讲身边事、典型案例分析、随机抽查提问等方式，提升全员安全生产意识和风险预控能力。针对矿井安全生产爬坡期，安全压力持续加大的实际情况，通过事故案例宣讲、安全意识薄弱人员帮扶等多种方式，激发全员“珍爱生命、按章作业”的安全意识。

新柏煤矿公司在各基层单位中广泛推行了“动态巡回检查”制度，各级带班管理人员在生产现场进行班前、班中、班后巡回检查，发现隐患问题，现场联系调度室和责任区队立即整改，不能立即整改的明确整改任务、整改时间、整改责任人和整改措施，限期整改，坚持以“铁的手腕、铁的纪律、铁的制度”遏制“三违”行为的发生，破除“三惯”作风，解决“三老”问题，真正将各类安全隐患消除在萌芽状态。

为了确保此次反“三违”专项整治行动不走过场，该公司还成立了反“三违”专项治理行动督查组，配套制定严格的考核办法，安排每组管理人员每天不少于1次的地面或井下重点区域、岗位的突击检查。如若发生重大“三违”的，对责任人在原考核标准基础上加倍考核，连带考核所在区队的党政负责人、安全培训负责人、值班负责人，并与单位安全绩效考核挂钩。据悉，8月份以来，新柏煤矿公司消除各类隐患100余条，纠编纠错50余次。(张保江)